Egyre több felől hallhatjuk, hogy közeleg a válság. Ez minden munkavállalót is érint céges oldalról is. Mit tehetsz Hr-esként?
-
-
nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.
-
Mivel a munka életünk egy központi része, így mindenki arra vágyik, hogy egy jó csapatban, hozzáértő és segítőkész kollégákkal dolgozzon.
-
A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta
-
Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?
-
Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.
A munka törvénykönyvéről szóló törvény módosítása értelmében változott a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége.
Legolvasottabb cikkek
-
Minden cégnél hatalma kincs a jól képzett munkaerő. Éppen ezért gyakori a cégek életében, a tanulmányi szerződés.
-
Szabadon vállalható másodállás? Megtilthatja a munkáltató, hogy a dolgozó máshol is munkát vállaljon? Szabadon vállalkozhat a munkavállaló?
-
Családtagok a cégünkben? Sok helyen nagy dilemmát okoz, hogy alkalmazzunk-e családtagot a cégünkben. Nem árt figyelni pár apróságra.
-
A fizetési felszólítás sajnos sok vállalkozás számára nem ismeretlen. Ennek oka, hogy a számlákat még ma sem mindenki fizeti ki határidőben.
-
A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta
-
Azokban a munkakörökben, ahol ez megoldható, ma már jellemzően egyre sűrűbben előfordul a home office lehetősége.
-
Általánosságban elmondható, hogy teljesen szubjektív, hogy ki milyen munkahelyet, vagy céges juttatási csomagot preferál.
-
Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve sokak által ismert alapelv. Azonban nem mindenki van tisztában azzal, hogy mikor alkalmazható.