2026. január 1-jétől új fogalom jelent meg a társadalombiztosítási szabályozásban: a tartós megbízási jogviszony. Bár a megnevezés alapján sokan új foglalkoztatási formára gondolnak, fontos már az elején tisztázni, hogy nem új jogviszonytípus, hanem egy speciálisan kezelt megbízási jogviszony, amelyhez eltérő tb- és adminisztrációs szabályok kapcsolódnak.
Az új szabályozás célja elsősorban az adminisztráció csökkentése és a biztosítási jogviszonyok rendezése azoknál, akik huzamosabb ideig, megbízási szerződés alapján dolgoznak.
Mit tekintünk tartós megbízási jogviszonynak?
A Tbj. 2026. január 1-jétől hatályos rendelkezései alapján tartós megbízási jogviszonynak az a megbízási jogviszony minősül, amelyet a foglalkoztató tartós megbízásként jelent be a NAV felé.
Vagyis:
- nem a megbízás időtartama a döntő,
- nem a díjazás összege,
- és nem is a szerződés elnevezése,
hanem kizárólag a felek döntése és a bejelentés módja.
A 08E jelű nyomtatványon a tartós megbízási jogviszonyt a 1115 jogviszonykódon, a „normál” azaz határozott idejű megbízási jogviszonyt továbbra is a 1202 jogviszonykódon kell bejelenteni.
Ez a szabályozás tudatos jogalkotói döntés: a jogviszony minősítésének kulcsa a bejelentéshez kötődik, nem pedig utólagos mérlegeléshez.
Mi változik a „normál” megbízáshoz képest?
A legfontosabb különbség a biztosítotti státusz.
Hagyományos megbízási jogviszony esetén a megbízott csak akkor válik biztosítottá, ha a havi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át. 2026-ban ez havi szinten bruttó 96.840 forint.
Ezzel szemben tartós megbízási jogviszony esetén a biztosítás a jogviszony első napjától létrejön, függetlenül a megbízási díj összegétől. A biztosítási kötelezettséget előzetesen, legkésőbb a munkakezdés napján kell bejelenteni, és a jogviszony folyamatosnak minősül egészen annak megszűnéséig.
Ez különösen azoknál a hosszabb távon foglalkoztatott megbízottaknál jelent változást, akik eddig alacsonyabb díjazás miatt nem kerülhettek be a biztosítottak körébe.
Minimum járulékfizetés: a biztosítás „ára”
A biztosítotti státuszhoz azonban kötelezettségek is társulnak. A tartós megbízási jogviszonyban álló személy után havonta legalább a minimálbér 30%-a után meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot – akkor is, ha a tényleges megbízási díj ennél alacsonyabb.
Ez gyakorlatban azt jelenti, hogy ha valakit például havi 50.000 forintos megbízási díjért foglalkoztatnak tartós megbízási jogviszonyban, a járulékfizetés nem ez után az összeg után történik, hanem a jogszabályban meghatározott minimum járulékalap alapján.
- arányosítható hónap közbeni kezdés vagy megszűnés esetén,
- nem alkalmazandó bizonyos ellátásokban részesülőknél (pl. GYED, GYES),
- valamint nappali tagozatos tanulóknál, hallgatóknál.
A szociális hozzájárulási adó alapja ebben az esetben megegyezik a járulékalappal, hasonlóan a munkaviszonyhoz.
Adminisztratív könnyítések és gyakorlati előnyök
Az új szabályozás egyik fő célja az adminisztráció csökkentése. Tartós megbízás esetén:
- nem kell minden kifizetéskor utólag be- és kijelenteni a jogviszonyt,
- a biztosítás folyamatos, nem „szakaszos”.
Ez a folyamatosság gyakorlati előnyt is jelent: lehetővé válik például az Európai Egészségbiztosítási Kártya, valamint az A1 igazolás igénylése, ami eddig sok megbízott számára problémát okozott.
Fontos elhatárolás: nem munkaviszony
Bár a tartós megbízási jogviszony több ponton a munkaviszonyhoz hasonló tb-kötelezettségeket eredményez, továbbra is megbízási jogviszonyról van szó.
Ez azt jelenti, hogy:
- nem minősül 36 órás munkaviszonynak,
- nem váltható ki vele egyéni vagy társas vállalkozók minimum járulékfizetési kötelezettsége,
- és nem használható a munkajogi szabályok megkerülésére.
Amennyiben a tényleges foglalkoztatás munkaviszonyra jellemző elemeket mutat (utasítási jog, alá-fölérendeltség, rendszeres munkavégzés, munkakör jellegű feladatmeghatározás), az adóhatóság a jogviszonyt átminősítheti, függetlenül attól, hogy azt tartós megbízásként jelentették be.
Összegzés
A tartós megbízási jogviszony 2026-tól egy jogbiztonságot és adminisztratív egyszerűsítést szolgáló eszköz, nem pedig kedvezményes foglalkoztatási forma. Megfelelően alkalmazva rendezettebb tb-helyzetet teremt, rosszul használva viszont felesleges többletköltséget és kockázatot jelenthet.
Éppen ezért a bevezetése előtt minden esetben érdemes mérlegelni, hogy a konkrét foglalkoztatás valóban megbízási jellegű-e, és tisztában lenni a járulék- és adózási következményekkel.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
