munkaidő

Munkaidőnek számít-e a munkahelyen történő átöltözésre fordított idő? Mennyi lehet a munkaidő? Mit értünk munkanap alatt?

A munkaidő-beosztás szabályait, alap esetben a munkáltató állapítja meg. Főbb szabályait a Munka törvénykönyve határozza meg.

A munkajog legfontosabb alapelvei közé tartozik a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége.

Napjainkban egyre jobban érvényre kerülnek a munka világában azon intézkedések, melyek a munka és a magánélet összeegyeztetését célozza meg.

Jól tudjuk, hogy a bérpótlék a munkavállaló részére nyújtott olyan juttatás, amely az általánostól eltérő…

Alapvetően a munkahelyre mindenki dolgozni jár be, míg a magánügyek intézését munkaidőn kívülre időzítik. Persze van mikor az élet közbeszól.

Ne feledjük, hogy munkáltatói kötelezettségeink közé tartozik a munka és pihenőidő precíz és pontos nyilvántartása, munkavállalónként.

A közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalóknál a szabadság számítása eltér a sima munkavállalókra vonatkozó Munka törvénykönyve által szabályozottaktól.

A járványhelyzetben több munkajogi szabály nehezen betarthatóvá vált. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak nagyobb rugalmasságra van szükségük, sokszor annak érdekében, hogy a munkáltató működése és a munkaviszony fenntartható legyen.

Dolgozóink mikor lehetnek jogosultak munkabérük mellett műszakpótlékra? Cikkünkben a műszakpótlék jogosultsági feltételeit és elszámolásának szabályait foglaljuk össze!