berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR - Munkaügy

A tartozáselismerés legfontosabb tudnivalói

Bérportál 2024.04.05.
2024.04.05.
A tartozáselismerés legfontosabb tudnivalói

Különböző tartozások és jogi kötelezettségek kapcsán gyakran kerül sor tartozáselismerés kérésre. Ha valaki a fennálló tartozását elismeri, annak fontos jogi következményei vannak. Ezért érdemes tisztában lenni a tartozáselismerés legfontosabb tudnivalóival. Miként kerülhet sor a tartozás elismerésére és annak milyen hatásai vannak?

Hogyan történhet a tartozáselismerés?

A tartozáselismerés egyoldalú nyilatkozattal vagy esetleg ráutaló magatartással történik. Az egyoldalúság azt jelenti, hogy az elismerést nem kell a másik félnek elfogadnia, és a feleknek nem kell erre vonatkozóan szerződést kötnie. Természetesen gyakran előfordul, hogy szerződés tartalmaz tartozáselismerő nyilatkozatot az egyik fél részéről. Utóbbira példa, ha a felek a kötelezett tartozásának részletekben való kifizetésére kötnek egyezséget. Ennek szükségszerű eleme, hogy a kötelezett a fennálló tartozását elismerje.

A tartozás elismerése történhet a jogosulthoz intézett írásbeli, szóbeli nyilatkozattal vagy ráutaló magatartással. A bírói gyakorlat szerint szóbeli vagy ráutaló magatartással való elismerés esetén fontos szerepe van annak, hogy a kötelezett ezt kifejezetten azzal a szándékkal tette-e, hogy tartozását elismerje, annak jogi hatásaival együtt. Ezért például a kötelezett egyszerű kijelentése arról, hogy tudomással bír a tartozásról nem tekinthető automatikusan tartozáselismerő nyilatkozatnak. A nemtevés, passzív magatartás nem minősül tartozáselismerésnek. Például, ha a kötelezett a neki kiküldött, vitatni kívánt számlát nem küldi vissza, az nem tekinthető úgy, hogy a számlában foglaltakat elismerte.

A tartozáselismerés a legtöbbször pénzkövetelésre vonatkozik, azonban vonatkozhat bármilyen más kötelezettségre is. Nem szükségszerű az sem, hogy szerződésből eredő kötelezettséget érintsen. Szerződésen kívüli jogviszonyból eredő tartozás, például kártérítés is elismerhető.

A tartozáselismerés jogi hatása

A tartozáselismerés fontos tulajdonsága, hogy nem hoz létre új kötelezettséget, hanem egy már létező kötelezettségre (tartozásra) vonatkozik, annak megerősítéseként szolgál. A törvény ezt úgy fogalmazza meg, hogy a tartozáselismerés miatt a tartozás jogcíme nem változik meg.

Tehát tartozáselismerés esetén mindig lennie kell egy létező tartozásnak. Ezért például hiába ismeri el valaki tartozáselismerő nyilatkozatban, hogy bizonyos összegű kölcsöntartozása van, ha valójában nem is vett fel kölcsönt. Ilyen esetben az egyoldalú elismerő nyilatkozat nem hoz létre kölcsönszerződést, ha a felek között nem volt ilyen szerződés.

Viszont a tartozáselismerés megfordítja a bizonyítási kötelezettséget. Ez azt jelenti, hogy ha valaki elismerő nyilatkozatot tett, akkor őt terheli annak bizonyítása, hogy még sincs tartozása, vagy az alacsonyabb összegű. Az előbbi példánál maradva, ha valaki meggondolatlanul a nem létező kölcsöntartozását elismerő nyilatkozatot tett, akkor ezután már neki kell bizonyítania, hogy nem is kötött kölcsönszerződést.

Ugyancsak az elismerőt terheli annak bizonyítása, hogy az elismert tartozás bírósági eljárásban nem érvényesíthető követelésen vagy érvénytelen szerződésen alapult.

A tartozáselismerő nyilatkozatot tevő jogosult arra, hogy a nyilatkozatát megtámadja, amennyiben a nyilatkozata akarati hibában szenved. Erre sor kerülhet, ha például tévedésben volt, vagy megtévesztés, jogellenes fenyegetés hatására tett nyilatkozatot.

Az elévülési idő megszakítása

A tartozáselismerés fontos hatása, hogy a követelés elévülési idejét megszakítja. Ennek feltétele, hogy, a nyilatkozat megtételekor az elévülési idő még nem telt el. Az elévülés megszakításától az elévülési idő újra kezdődik.

A tartozás részbeni teljesítése, például a kölcsön visszafizetésének megkezdése, a bírói gyakorlat szerint elévülési időt megszakító elismerésnek minősül, de nem minősül olyan tartozáselismerésnek, amely a bizonyítási kötelezettséget megfordítja. Ha például valaki megkezdi a tartozásának visszafizetését, az nem jelenti, hogy jogvita esetén őt terhelné annak bizonyítása, hogy a tartozás milyen szerződésen alapul és milyen összegű.

Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
A megbízható jogi képviselő
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
info@kocsis-iroda.hu
+36 (1) 266-6621, +36 (30) 692-9392
www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu
Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

elévüléstartozástartozáselismerés

További kapcsolódó cikkek

GYÁP napok számítása és szabályai – minden, amit...

Munkáltatói feladatok és visszaigénylés az apasági szabadság kapcsán

Az apasági szabadság szabályai

Tartós megbízási jogviszony 2026-tól – mit jelent, és...

Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

A leggyakoribb hibák az adóelőleg nyilatkozatok kitöltésekor

SZJA-bevallási menetrend 2026

Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér...

Változások az adóelőleg-nyilatkozatoknál 2026-tól

2026-os törvényváltozások

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • GYÁP napok számítása és szabályai – minden, amit tudni érdemes

    2026.03.03.
  • Munkáltatói feladatok és visszaigénylés az apasági szabadság kapcsán

    2026.02.25.
  • Az apasági szabadság szabályai

    2026.02.17.
  • Tartós megbízási jogviszony 2026-tól – mit jelent, és mire kell figyelni?

    2026.02.10.
  • Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

    2026.02.03.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2026. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés beosztás betegszabadság biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató nyugdíjas pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szerződés szép-kártya szülői szabadság táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2026. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2026. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • GYÁP napok számítása és szabályai – minden, amit tudni érdemes

    2026.03.03.
  • Munkáltatói feladatok és visszaigénylés az apasági szabadság kapcsán

    2026.02.25.
  • Az apasági szabadság szabályai

    2026.02.17.
  • Tartós megbízási jogviszony 2026-tól – mit jelent, és mire kell figyelni?

    2026.02.10.
  • Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

    2026.02.03.
@2026. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató