A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában.…
-
-
A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel…
-
Egyre több vállalat vesz igénybe bérszámfejtési szolgáltatást, ami nem véletlen, hiszen számos előnye van az outsourcing szolgáltatásnak.
-
Egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Mire figyeljünk, hogy az örömből végül ne üröm legyen?
-
Gyakrabban fordul elő, hogy kiskorú személy szerepel szerződő félként egy szerződésben. Hogyan köthet szerződést a kiskorú?
-
nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.
2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat…
Legolvasottabb cikkek
-
Munkaidőnek számít-e a munkahelyen történő átöltözésre fordított idő? Mennyi lehet a munkaidő? Mit értünk munkanap alatt?
-
A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Nézzük meg, hogy mikor adható figyelmeztetés.
-
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is.
-
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól.
-
Megjelent a 2024. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend.
-
Egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Mire figyeljünk, hogy az örömből végül ne üröm legyen?
-
Cégek esetén időről-időre felmerülő kérdés, hogy a cég tagja miként felel a cég által felhalmozott tartozásért?
-
A foglalkoztatónak be kell jelentenie ha létszáma eléri, illetve előreláthatóan meg fogja haladni a 100 főt, kifizetőhely létesítése céljából.