A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.
-
-
A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?
-
Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.
-
Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elkötelezetté váljon, elsősorban saját képességeikben kell hinniük.
-
A politika – akár akarjuk, akár nem – a mindennapok része, nehéz kikerülni, elkerülni. Ugyanígy életünk mindennapi része a munka.
-
Sok helyen nagy dilemmát okoz, hogy alkalmazzunk-e családtagot. Ez egy olyan kérdés, amit mindenki maga kell, hogy eldöntsön.
A behívás alapján történő munkavégzés segít, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon, hogy hatékonyan legyen beosztva a munkaidő.
Legolvasottabb cikkek
-
Mi a pótszabadság, és mikor, kinek járhat? Kinek mennyi szabadság jár egy évben? Mi garantálja, hogy mindenki szabadságra mehessen?
-
Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.
-
Adómentes, a kifizető által biztosított, emberi erővel hajtott, legfeljebb 300 W elektromos motorral segített kerékpár magáncélú használata.
-
Idén hirtelen szakadt ránk a hőség. Szerencsére egyre több lakásban, középületben, munkahelyen van klíma berendezés.
-
Fontos, hogy a munkahelyi kamerák, a kamerás megfigyelés komolyan érinti a munkavállalók személyiségi jogait is.
-
Előfordulhatnak olyan eset, amikor is a megrendelések visszaesnek. Emiatt nincs elég munka, így növekedett a megszüntetett munkaviszony szám.
-
Bizonyos tevékenységek folytatása az átlagosnál nagyobb veszélyt hordoz magában. Melyek a veszélyes üzemi felelősség lényeges tudnivalói?
-
A cégek működéséhez nélkülözhetetlen, hogy legyen a cég képviseletében eljáró személy. Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?
