Sok helyen nagy dilemmát okoz, hogy alkalmazzunk-e családtagot. Ez egy olyan kérdés, amit mindenki maga kell, hogy eldöntsön.
-
-
Minden munkavállalóval megesik, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni, így helyettesítésre van szükség.
-
Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya véget ér. A munkavállalónknak írásbeli értékelés kérésére van lehetősége munkájáról.
-
Hogyan jöhet létre szerződés? Lehet akkor is kötöttél szerződést, amikor nem tudtad, hogy éppen azt teszed? Mit jelent a ráutaló magatartás?
-
Egy cég életében nagyon fontos feladat, hogy a megfelelő vezető kerüljön az egyes területek élére. De kiből válik jó vezető?
-
Alapvetően a munkahelyre mindenki dolgozni jár be, míg a magánügyek intézését munkaidőn kívülre időzítik. Persze van mikor az élet közbeszól.
Alapvető szabály, hogy a munkaviszony minden esetben munkaszerződéssel jön létre. Nézzük meg, hogy mi a munkáltató kötelezettsége.
Legolvasottabb cikkek
-
Megjelent a Magyar Közlönyben a minimálbér 2022.évre vonatkozó rendelet.Jövőre jelentősen növekedni fog a minimálbér és a garantál bérminimum
-
A szülési szabadság célja, hogy a kismamák kipihenjék a terhesség, valamint a szülés megpróbáltatásait és csak a kisbabára koncentrálhassanak
-
A gyermekvállalás támogatása érdekében a babaváró támogatásról szóló Kormányrendelet alapján, gyermekvállalási támogatás vehető igénybe.
-
Mit kell tennünk, abban az esetben, mikor az egyik munkavállalónk nevére végrehajtói levél (letiltások) érkezik a cégünkhöz?
-
Az üzleti titok biztonsága kiemelten fontos a gazdasági szereplők számára. Döntő hatással lehetnek az adott vállaklozás sikerességére.
-
A november 30-ia 217. számú Magyar Közlönyben megjelent az 651/2021. (XI. 30.) Korm. rendelete, az alkalmi munka éves időtartamának eltérő veszélyhelyzeti szabályairól.
-
Minden munkavállalóval megesik, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni, így helyettesítésre van szükség.
-
A 2021. november 8-ia 201. számú Magyar Közlönyben megjelent, a Széchenyi Pihenő Kártya felhasználásának meghosszabbításáról szóló határozat.
