A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta
-
-
Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?
-
Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.
-
Ha munkavállalókat kérdezünk arról, hogy mi a véleményük saját cégük HR szakembereiről, sok esetben nem kedvezőek a válaszok.
-
A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.
-
A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?
A munkavédelmi oktatást sokszor a hátunk közepére sem kívánjuk. De miért érezzük ezt? Talán, mert…
Legolvasottabb cikkek
-
A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta
-
Azokban a munkakörökben, ahol ez megoldható, ma már jellemzően egyre sűrűbben előfordul a home office lehetősége.
-
Általánosságban elmondható, hogy teljesen szubjektív, hogy ki milyen munkahelyet, vagy céges juttatási csomagot preferál.
-
Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve sokak által ismert alapelv. Azonban nem mindenki van tisztában azzal, hogy mikor alkalmazható.
-
A veszélyhelyzet felülírta a munkahelyek fűtési szabályait is? Mire számíthatunk 2022. októberétől a munkahelyeken?
-
A T/954. számú törvényjavaslat módosítaná a családok támogatásáról szóló törvényt, a családi pótlék összegének megduplázásával.
-
A Gazdaságfejlesztési Miniszter közleménye alapján 2023. május 31-ig lehet kedvező adózás mellett felhasználni a SZÉP-kártyákat.
-
Mi lesz télen? Milyen hőmérsékletre számíthatunk télen a munkahelyen? Mit kell biztosítani a munkáltatónak?
