Sok szülő számára nem egyértelmű, hogyan számolják a gyermekápolási táppénz (GYÁP) napokat, és miért fordulhat…
-
-
Az apasági szabadság nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató oldalán is adminisztratív és pénzügyi feladatokat…
-
A magyar munkajogi szabályozás lehetőséget biztosít az apák számára, hogy gyermekük születése vagy örökbefogadása esetén…
-
2026. január 1-jétől új fogalom jelent meg a társadalombiztosítási szabályozásban: a tartós megbízási jogviszony. Bár…
-
Egy régi adózási kiskapu A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény 2026. januári módosítása egy évek…
-
Január az adóelőleg nyilatkozatok szezonja és ahhoz, hogy a kedvezményeket valóban érvényesíteni tudjuk a számfejtések…
-
Sok szülő számára nem egyértelmű, hogyan számolják a gyermekápolási táppénz (GYÁP) napokat, és miért fordulhat…
-
Egy régi adózási kiskapu A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény 2026. januári módosítása egy évek…
-
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős…
-
Ha a magánszemély év közben adóalapcsökkentő kedvezményt kíván érvényesíteni, illetve a költségelszámolásról szeretne nyilatkozni, akkor…
-
Megszokhattuk már, hogy nem telik el év vége törvényváltozások nélkül, és ez idén is így…
-
Biztos sokaknak meggyűlt már a baja azzal, hogy kinek mikor jár táppénz a betegszabadság után.…
Legolvasottabb cikkek
-
A kaució, vagy más néven óvadék, nem csupán bérleti szerződéseknél, hanem más típusú szerződésekben is szolgálhat biztosítékul.
-
Munkaidőnek számít-e a munkahelyen történő átöltözésre fordított idő? Mennyi lehet a munkaidő? Mit értünk munkanap alatt?
-
A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Nézzük meg, hogy mikor adható figyelmeztetés.
-
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is.
-
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól.
-
Megjelent a 2024. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend.
-
Egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Mire figyeljünk, hogy az örömből végül ne üröm legyen?
-
Cégek esetén időről-időre felmerülő kérdés, hogy a cég tagja miként felel a cég által felhalmozott tartozásért?


