A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaszerződés azon tartalmát,…
-
-
A munkavállaló rendszerint a munkaidejében köteles a munkáltató rendelkezésére állni. Lehetséges azonban, hogy a munkáltató…
-
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató kötelessége a munkaidő nyilvántartás vezetése, ugyanakkor a jogszabály…
-
A munkaviszonnyal összefüggésben több okból is szóba kerülhet a munkavállaló képzése, továbbképzése. Kötelezhető a munkavállaló…
-
A bírósági végrehajtási eljárás az adós számára mindig kellemetlen, hiszen a tartozásának önkéntes rendezése hiányában…
-
A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállaló számos olyan információ birtokába juthat, amelyre vonatkozóan titoktartási kötelezettség terheli.…
-
A munkavállaló rendszerint a munkaidejében köteles a munkáltató rendelkezésére állni. Lehetséges azonban, hogy a munkáltató…
-
A bírósági végrehajtási eljárás az adós számára mindig kellemetlen, hiszen a tartozásának önkéntes rendezése hiányában…
-
Jár a munkavállalónak díjazás az állásidőre? A munkáltató legfontosabb kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy a munkavállalót…
-
A munkahelyi élet és az egészség közötti egyensúly megteremtése elengedhetetlen mind a munkavállalók, mind a…
-
A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában.…
-
Egyre több vállalat vesz igénybe bérszámfejtési szolgáltatást, ami nem véletlen, hiszen számos előnye van az outsourcing szolgáltatásnak.
Legolvasottabb cikkek
-
A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Nézzük meg, hogy mikor adható figyelmeztetés.
-
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is.
-
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól.
-
Megjelent a 2024. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend.
-
Egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Mire figyeljünk, hogy az örömből végül ne üröm legyen?
-
Cégek esetén időről-időre felmerülő kérdés, hogy a cég tagja miként felel a cég által felhalmozott tartozásért?
-
A foglalkoztatónak be kell jelentenie ha létszáma eléri, illetve előreláthatóan meg fogja haladni a 100 főt, kifizetőhely létesítése céljából.
-
Gyakrabban fordul elő, hogy kiskorú személy szerepel szerződő félként egy szerződésben. Hogyan köthet szerződést a kiskorú?
