A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.
-
-
A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?
-
Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.
-
Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elkötelezetté váljon, elsősorban saját képességeikben kell hinniük.
-
A politika – akár akarjuk, akár nem – a mindennapok része, nehéz kikerülni, elkerülni. Ugyanígy életünk mindennapi része a munka.
-
Sok helyen nagy dilemmát okoz, hogy alkalmazzunk-e családtagot. Ez egy olyan kérdés, amit mindenki maga kell, hogy eldöntsön.
A behívás alapján történő munkavégzés segít, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon, hogy hatékonyan legyen beosztva a munkaidő.
Legolvasottabb cikkek
-
A munkaidő-beosztás szabályait, alap esetben a munkáltató állapítja meg. Főbb szabályait a Munka törvénykönyve határozza meg.
-
Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elkötelezetté váljon, elsősorban saját képességeikben kell hinniük.
-
Manapság számos helyen alkalmaznak kamerás megfigyelőrendszert. A kamerás megfigyelés azonban komolyan érinti mások személyiségi jogait.
-
Napjaink jelentős részét a munkahelyen töltjük. Megengedett az ügyintézés munkaidőben? Mikor köteles elengedni a főnök a munkaidő közben?
-
A munkavállaló szabadsága a pihenés és a regenerálódás ideje a dolgozó számára. Megszakítható a munkavállaló szabadsága?
-
Állásidő az, amikor a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget.
-
A munka törvénykönyve kimondja, hogy a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Mikor lehetséges a munkaszerződéstől való elállás? Nézzük!
-
2022. év elején a gazdasági társaságok jogi szabályozásában több változás is bekövetkezett, ami befolyásolja a cégek alapítását és működését.
