Egyre több felől hallhatjuk, hogy közeleg a válság. Ez minden munkavállalót is érint céges oldalról is. Mit tehetsz Hr-esként?
-
-
nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.
-
Mivel a munka életünk egy központi része, így mindenki arra vágyik, hogy egy jó csapatban, hozzáértő és segítőkész kollégákkal dolgozzon.
-
A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta
-
Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?
-
Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.
A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. Nézzük milyen új változások léptek életbe.
Legolvasottabb cikkek
-
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a munkáltatók rutinszerűen alkalmazzák. A NAV szerint sok a visszatérő hiba és hiányosság.
-
2023. január 1-jén változnak a végrehajtási eljárásban a jövedelemletiltás szabályai. Az alábbiakban nézzük meg a részleteket.
-
2023-tól emelkedik a 25 év alatti fiatalok kedvezménye. Alább nézzük meg, hogy mennyivel is emelkednek az összegek.
-
2023-tól a tartósan a beteg, vagy súlyosan fogyatékos kedvezményezett eltartott után a családi kedvezmény havonta 66 670 forinttal magasabb.
-
2023-tól megszűnnek a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) alszámlái, ezért módosulnak az adózásra vonatkozó szabályok is.
-
2023-tól új adóalap kedvezményt érvényesíthet a 30 év alatti anya, aki családi kedvezmény érvényesítésére jogosult.
-
A Magyar Közlöny 204. számában megjelent a nyugdíjemelés mértékéről szóló rendelet. Most akkor nézzük a részleteket.
-
Az Országgyűlés 2022. decemberében a Munka Törvénykönyvét több ponton is módosította. A módosítások 2023. január 1-jétől életbe lépnek.
