munkaviszony

A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. Nézzük milyen új változások léptek életbe.

A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is.

Előfordulhatnak olyan eset, amikor is a megrendelések visszaesnek. Emiatt nincs elég munka, így növekedett a megszüntetett munkaviszony szám.

Nem ritka manapság a határozott idejű munkaszerződés. Nagyon jó megoldás tud lenni akkor, ha egy konkrét projektre keresünk munkatársakat

Amikor a munkavállaló és a munkáltató útjai hosszabb idő után elválnak, előfordulhat, hogy végkielégítés illeti meg a dolgozót.

Minden munkavállalóval megesik, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni, így helyettesítésre van szükség.

Ha előre látjuk a munkaszerződés időtartamának a végét, egyszerűbb meghatározni, hogy milyen legyen a munkaszerződés típusa

Az alábbiakban nézzük meg, hogy melyek a munkaadói és munkavállalói alapvető kötelezettségek a munkaviszonyban.

A munkahely a munkaviszony lényeges eleme. A munkavállaló tevékenységét jelentős mértékben meghatározza, hogy a munkáját hol kell elvégeznie.

Még az elején érdemes leszögezni, hogy a Munka Törvénykönyve különbséget tesz a munkaviszony megszüntetése és megszűnése fogalmak között.