Nézzük meg az alábbiakban, hogy mely dolgokkal kell tisztában lennünk a munkaközi szünet kapcsán és hogyan kell nyilvántartanunk azt. .

Vajon akadályozza a home office szabályzat hiánya a bér és HR területét?

Miért jó a próbaidő és van -e lehetőség arra, hogy a próbaidő meghosszabbítása mellett döntsünk?

Ne feledjük, hogy munkáltatói kötelezettségeink közé tartozik a munka és pihenőidő precíz és pontos nyilvántartása, munkavállalónként.

A munkaszerződés nem más, mint a munkáltató és a munkavállaló kétoldalú, egybehangzó, munkaviszonyra vonatkozó nyilatkozata.

A munkavédelmi oktatás – valljuk be őszintén – nem tartozik a kedvenc időtöltéseink közé, pedig érdemes komolyan venni.

A munkavállalónak éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.

A koronavírus miatti veszélyhelyzet még mindig velünk van. Ám a pontos megfogalmazás az, hogy ismét velünk van.