Manapság már egyáltalán nem kellene, hogy extra juttatásként kezeljék a vállalatok a home office lehetőségét,…
-
-
A megfelelő munkaerő toborzása egyáltalán nem könnyű feladat. Sok szektorban van erős munkaerőhiány Magyarországon és…
-
A HR egyik legnagyobb „handicap”-je a toborzások egyik legnegatívabb pontja, a pályázók legnagyobb fájdalma nem…
-
A jelenléti ív, nagyon fontos a munkaügyi dokumentumok között, mégis nagyon kevés az egyértelmű rendelkezés…
-
Az outplacement egy olyan humánpolitikai eszköz, amely kettős segítséget jelent. Az elbocsátott dolgozónak valódi támogatást…
-
Ki adhat jogi tanácsot? Jogászt, ügyvédet keressek? – Ezek a kérdések sokakban felmerülnek. Azt általában…
Felmondás esetében, a felmondási idő letelte után szűnik meg az adott munkaviszony véglegesen. A felmondási…
Legolvasottabb cikkek
-
Manapság már egyáltalán nem kellene, hogy extra juttatásként kezeljék a vállalatok a home office lehetőségét,…
-
Felmondás esetében, a felmondási idő letelte után szűnik meg az adott munkaviszony véglegesen. A felmondási…
-
A családi kedvezmény egy összevont adóalapot csökkentő kedvezmény. A törvényben meghatározott jogosultsági feltételek esetén, adóelőleg…
-
A törvény lehetőség ad arra, hogy a felek a munkaszerződésben havi átalányt állapítsanak meg a…
-
A megfelelő munkaerő toborzása egyáltalán nem könnyű feladat. Sok szektorban van erős munkaerőhiány Magyarországon és…
-
A borravaló nem ritka jelenség, találkozunk vele a vendéglátásban, szálloda- és szépségiparban, taxizáskor stb. De…
-
A hatékony napi munkavégzéshez kapcsolódóan fontos, hogy dolgozónk kellően ki tudja magát pihenni, fel tudjon…
-
Munkaügy
Szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegés? Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
Nézeteltérés, véleménykülönbség, de akár még komoly ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha…
