Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?
-
-
Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.
-
Ha munkavállalókat kérdezünk arról, hogy mi a véleményük saját cégük HR szakembereiről, sok esetben nem kedvezőek a válaszok.
-
A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.
-
A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?
-
Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.
Mi lesz télen? Milyen hőmérsékletre számíthatunk télen a munkahelyen? Mit kell biztosítani a munkáltatónak?
Legolvasottabb cikkek
-
Mi lesz télen? Milyen hőmérsékletre számíthatunk télen a munkahelyen? Mit kell biztosítani a munkáltatónak?
-
Indoklás nélkül is minden esetben jogszerű a vezető kirúgása? Mire érdemes nagyon odafigyelni?
-
A munkaviszony alapvető eleme a munkabér. A munkabér kifizetés a munkáltató lényeges kötelezettsége.Mi számít munkabérnek és mi nem?
-
A biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létesítésekor a tb kis könyvet át adja a foglalkoztatónak.
-
A megrendelő esetén a leggyakoribb probléma a fizetéssel kapcsolatos. Pontosabban a fizetési késedelem az, ami általában gondot okoz.
-
A T/923. számú törvényjavaslat értelmében a szenteste is munkaszüneti nap lenne. Ehhez azonban módosítani kell a munka törvénykönyvét.
-
Előző cikkünk folytatásaként az alábbiakban megnézzük, hogy milyen munkavédelmi szabályok vonatkoznak a munkaépületekre.
-
Nagyon fontos szem előtt tartanunk, hogy minden munkavállalónak joga van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez.
