Egyre több felől hallhatjuk, hogy közeleg a válság. Ez minden munkavállalót is érint céges oldalról is. Mit tehetsz Hr-esként?
-
-
nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.
-
Mivel a munka életünk egy központi része, így mindenki arra vágyik, hogy egy jó csapatban, hozzáértő és segítőkész kollégákkal dolgozzon.
-
A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta
-
Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?
-
Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.
A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. Nézzük milyen új változások léptek életbe.
Legolvasottabb cikkek
-
A nem egyezményes államból származó jövedelem esetén, a jövedelem adóztatására mindkét államnak joga van. Nézzük a részleteket!
-
A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. Nézzük milyen új változások léptek életbe.
-
Mikor is szükséges az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése?Mikor is számítunk biztosítottnak? Milyen esetekben engedékenyebb a törvény?
-
Az 1994. évi LIII. törvény a bírósági végrehajtásról, több pontban módosult. Először ismételjük át tudásunkat a letiltások kapcsán!
-
Ahogy azt a törvény is kimondja, a munkáltató kötelessége, hogy a munkaszerződés alapján foglalkoztassa a munkavállalót, melyért díjazás jár.
-
A törvénymódosítással jelentős változások voltak a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az igénybe vehető szabadság körében is.
-
Sokan végeznek önzetlenül mások javára önkéntes munkát. A közérdekű önkéntes tevékenység sokban különbözik a munkaviszonytól.
-
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
