Ha munkavállalókat kérdezünk arról, hogy mi a véleményük saját cégük HR szakembereiről, sok esetben nem kedvezőek a válaszok.
-
-
A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.
-
A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?
-
Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.
-
Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elkötelezetté váljon, elsősorban saját képességeikben kell hinniük.
-
A politika – akár akarjuk, akár nem – a mindennapok része, nehéz kikerülni, elkerülni. Ugyanígy életünk mindennapi része a munka.
A T/336 számú törvényjavaslat duplájára emelné az apák számára járó pótszabadság mennyiségét, vagyis az apaszabadságot.
Legolvasottabb cikkek
-
Amennyiben nem általános munkarend van érvényben, akkor számolnunk kell a bérpótlék fizetési kötelezettséggel.
-
Ha munkavállalókat kérdezünk arról, hogy mi a véleményük saját cégük HR szakembereiről, sok esetben nem kedvezőek a válaszok.
-
A T/336 számú törvényjavaslat duplájára emelné az apák számára járó pótszabadság mennyiségét, vagyis az apaszabadságot.
-
Mit tehet a munkáltató téves munkabér utalás esetén, hogy visszakapja a túlfizetést? Milyen határidőben kell lépnie?
-
A baleseti táppénzt a keresőképtelenség első napjától folyósíthatják, a kérelmezőnek betegszabadság nem állapítható meg.
-
Baleseti táppénzt csak akkor lehet megállapítani, ha a megállapítására jogosult szerv határozattal megállapította.
-
A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e.
-
Most nézzük meg, hogy mit jelent pontosan a foglalkozási megbetegedés és mi alapján minősíthető üzemi balesetnek?
