Sok munkáltató és bérszámfejtő nincs tisztában azzal, hogy bizonyos távollétek idején szünetelhet a dolgozó biztosítása. Ilyen eset például az igazolatlan távollét, az igazolt, de nem fizetett távollét, a pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség, fizetés nélküli szabadság.
Mi a teendőnk ilyenkor?
A kivételekre legyünk figyelemmel, azonban ha esetünk nem tartozik ezen kivételek közé akkor ezekben az időszakokban a dolgozónk nem minősül biztosítottnak, ezért a biztosítás szünetelését a T1041-es nyomtatványon kötelező bejelenteni a NAV felé. A bejelentés elmulasztása később komoly problémákat okozhat – például a társadalombiztosítási jogviszony vagy az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság rendezésekor.
Érdemes tehát minden fizetetlen távollétet pontosan nyilvántartani, és a szükséges bejelentéseket időben megtenni, így elkerülhetők a kellemetlenségek és a jogsértések.
Na de hogyan is kell helyesen kitölteni a T1041-es nyomtatványt ilyen esetben. Először is, mindenképpen a változást válasszuk ki és ne a helyesbítést. Tegyük fel, hogy a dolgozónak 2025.09.01-jén szünetelt a biztosítása. Bár csak egy napot szünetelt, mégis két oldalas lesz a dokumentumunk. Az első oldalon az B oszlopba, vagyis az új adatokhoz a 8. sorban kitöltjük a biztosítás szünetelés kezdetét és a 10. sorba megadjuk a hatály dátumot is.
A második oldalon az A oszloppal kezdünk. A 8-as sorba beírjuk azt, amit az előző oldalon a B8-ba írtunk, tehát a biztosítás szünetelés kezdetét, a B 9-be pedig a biztosítás szünetelés végét, majd a B10-be szintén megadjuk a hatályt is.
Ne felejtsük el, hogy ezekre az időszakokra a dolgozónknak egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettsége keletkezik. Ennek rendezése ugyan nem a cég feladata de a kölcsönös, jó együttműködés jegyében erről a feladatról tájékoztassuk munkavállalónkat.
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
