Sok szülő számára nem egyértelmű, hogyan számolják a gyermekápolási táppénz (GYÁP) napokat, és miért fordulhat…
-
-
Az apasági szabadság nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató oldalán is adminisztratív és pénzügyi feladatokat…
-
A magyar munkajogi szabályozás lehetőséget biztosít az apák számára, hogy gyermekük születése vagy örökbefogadása esetén…
-
2026. január 1-jétől új fogalom jelent meg a társadalombiztosítási szabályozásban: a tartós megbízási jogviszony. Bár…
-
Egy régi adózási kiskapu A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény 2026. januári módosítása egy évek…
-
Január az adóelőleg nyilatkozatok szezonja és ahhoz, hogy a kedvezményeket valóban érvényesíteni tudjuk a számfejtések…
-
Sok szülő számára nem egyértelmű, hogyan számolják a gyermekápolási táppénz (GYÁP) napokat, és miért fordulhat…
-
Egy régi adózási kiskapu A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény 2026. januári módosítása egy évek…
-
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős…
-
Ha a magánszemély év közben adóalapcsökkentő kedvezményt kíván érvényesíteni, illetve a költségelszámolásról szeretne nyilatkozni, akkor…
-
Megszokhattuk már, hogy nem telik el év vége törvényváltozások nélkül, és ez idén is így…
-
Biztos sokaknak meggyűlt már a baja azzal, hogy kinek mikor jár táppénz a betegszabadság után.…
Legolvasottabb cikkek
-
A civil szervezetek egyik legelterjedtebb formája az alapítvány. Nézzük meg, hogy mikor illetékmentes az alapítvány.
-
A Szép kártya rendelet két fontos változást is tartalmaz, bővül a felhasználási kör és az összeg is. Nézzük a részleteket.
-
A szerződés létrejöttéhez kell a felek egybehangzó akaratnyilvánítás! Melyek a színlelt szerződés következményei?
-
Az életben nem minden az, aminek látszik. Nincs ez másképp a szerződések világában sem. Mit jelent a színlelt szerződés?
-
Korábban már volt szó a leltárhiányért való felelősség alapvető feltételéről, a leltárfelelősségi megállapodásról.
-
A kollektív szerződés megszűnése: a kollektív szerződés három hónapos felmondási idővel felmondható, vagy a határozott idő végén megszűnik.
-
Kollektív szerződés a munkáltató és a tagok felhatalmazása alapján a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség köthet
-
Ha a munkaidőt nem mindig ugyanabban az időpontban kezdi meg munkavállalónk, így bizonyos esetekben műszakpótlék jár neki.


