2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat…
HR – Munkaügy
-
-
A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában.…
-
A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel…
-
Egyre több vállalat vesz igénybe bérszámfejtési szolgáltatást, ami nem véletlen, hiszen számos előnye van az outsourcing szolgáltatásnak.
-
Különböző tartozások és jogi kötelezettségek kapcsán gyakran kerül sor tartozáselismerés kérésére. Miként kerülhet sor a tartozás elismerésér
-
A kaució, vagy más néven óvadék, nem csupán bérleti szerződéseknél, hanem más típusú szerződésekben is szolgálhat biztosítékul.
-
Munkaidőnek számít-e a munkahelyen történő átöltözésre fordított idő? Mennyi lehet a munkaidő? Mit értünk munkanap alatt?
-
A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Nézzük meg, hogy mikor adható figyelmeztetés.
-
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is.
-
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól.
