HR – Munkaügy

A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Nézzük meg, hogy mikor adható figyelmeztetés.

A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is.

A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól.

Megjelent a 2024. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend.

Egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Mire figyeljünk, hogy az örömből végül ne üröm legyen?

Cégek esetén időről-időre felmerülő kérdés, hogy a cég tagja miként felel a cég által felhalmozott tartozásért?

A foglalkoztatónak be kell jelentenie ha létszáma eléri, illetve előreláthatóan meg fogja haladni a 100 főt, kifizetőhely létesítése céljából.

Gyakrabban fordul elő, hogy kiskorú személy szerepel szerződő félként egy szerződésben. Hogyan köthet szerződést a kiskorú?

Megjelent a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítás, mely 2023. december 1-jén lép hatályba.

2023. július 1-jétől változott a kifizetőhelyi adatszolgálatást. Nézzük most meg a részleteket, hogy megfeleljünk a törvényi előírásoknak!