Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?
-
-
Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.
-
Ha munkavállalókat kérdezünk arról, hogy mi a véleményük saját cégük HR szakembereiről, sok esetben nem kedvezőek a válaszok.
-
A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.
-
A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?
-
Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.
Mi lesz télen? Milyen hőmérsékletre számíthatunk télen a munkahelyen? Mit kell biztosítani a munkáltatónak?
Legolvasottabb cikkek
-
A munkavégzés rendszerint fizikailag és szellemileg megterhelő tevékenység. Nem vagyunk gépek, ezért nem várható el…
-
Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya bizonyos ok, körülmény miatt véget ér. Ennek számos formája…
-
2019-től változott a keresőképtelenség igazolásának kiállítása. Mivel a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot jogviszonyonként…
-
Hosszú ideig nem volt egyértelmű szabályozás arra vonatkozóan, hogy a munkáltatóknak meddig kell megőrizniük a…
-
A fekete bérek témája olyan, mintha darázsfészekbe nyúlnánk. Pont ezért érdemes előre ismerni a „kockázatokat…
-
A munkáltató többféle módon adhat támogatást a munkavállalónak. A munkáltató munkabérelőleget nyújthat, és arra is…
-
Napjaikban egyre inkább elterjedt munkavégzési forma a távmunkavégzés. Az ilyen típusú munkavégzés jellemző területe lehet…
-
A Munka Törvénykönyve a húsz nap alapszabadság mellett különféle jogcímeken egyéb pótszabadságokat is meghatároz. A…
