berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

Ki minősül biztosítottnak?

Bérportál 2021.07.15.
2021.07.15.
Ki minősül biztosítottnak?

Mint tudjuk, a társadalombiztosítás rendszerében a biztosítottnak különböző ellátások – táppénz, anyasági ellátás (például csecsemőgondozási díja, gyermekgondozási díja), öregségi nyugdíj egészségügyi szolgáltatás, azaz orvosi ellátások járnak. A jogosultsághoz azonban meg kell felelni bizonyos feltételeknek. Az alábbiakban nézzük hát meg, hogy ki minősül biztosítottnak.

Ki minősül biztosítottnak?

Biztosított, aki:

  • munkaviszonyban áll, attól függetlenül, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,
  • szövetkezet tagja, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszonyban személyesen közreműködik (a személyes közreműködést megalapozó jogviszonyra irányadó szabályok szerint), kivéve o az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében, tanulmányokat folytató tanuló, képzésben részt vevő személy, hallgató tagja – 25. életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói, felnőttképzési jogviszonya szünetelésének időtartama alatt is –, a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagja, és a szociális szövetkezetben tagi munkavégzéssel dolgozó tag,
  • tanulószerződéses tanuló,
  • álláskeresési támogatásban részesülő személy,
  • egyéni vállalkozó,
  • társas vállalkozó,
  • díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (így különösen megbízási szerződéssel, vagy nem egyéni vállalkozóként vállalkozási jogviszonyban) munkát végező személy, ha az előírt jövedelmi feltételnek is megfelel,
  • egyházi szolgálati viszonyban álló egyházi személy,
  • mezőgazdasági őstermelő az egyéb feltételek fennállásakor,
  • főállású kisadózóként bejelentett személy,
  • állami projektértékelői jogviszonyban álló személy, ha az előírt jövedelmi feltételeknek is megfelel, és nem minősül kiegészítő tevékenységet folytatónak.

Biztosított az a természetes személy is, aki a munkát külföldi foglalkoztató számára Magyarország területén kívül végzi, és a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló törvény hatálya alá tartozik.

Forrás: 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről,NAV

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

biztosított

További kapcsolódó cikkek

GYÁP napok számítása és szabályai – minden, amit...

Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér...

Változások az adóelőleg-nyilatkozatoknál 2026-tól

2026-os törvényváltozások

Mikor jár táppénz a betegszabadság után?

Munkavégzés munkaszüneti napon – mikor lehetséges?

Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?

Melyek a rugalmas munkaidő legfontosabb tudnivalói?

A készenlét fontos tudnivalói

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • GYÁP napok számítása és szabályai – minden, amit tudni érdemes

    2026.03.03.
  • Munkáltatói feladatok és visszaigénylés az apasági szabadság kapcsán

    2026.02.25.
  • Az apasági szabadság szabályai

    2026.02.17.
  • Tartós megbízási jogviszony 2026-tól – mit jelent, és mire kell figyelni?

    2026.02.10.
  • Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

    2026.02.03.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2026. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés beosztás betegszabadság biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató nyugdíjas pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szerződés szép-kártya szülői szabadság táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2026. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2026. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • GYÁP napok számítása és szabályai – minden, amit tudni érdemes

    2026.03.03.
  • Munkáltatói feladatok és visszaigénylés az apasági szabadság kapcsán

    2026.02.25.
  • Az apasági szabadság szabályai

    2026.02.17.
  • Tartós megbízási jogviszony 2026-tól – mit jelent, és mire kell figyelni?

    2026.02.10.
  • Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

    2026.02.03.
@2026. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató