A törvény kimondja, hogy „A munkavállalónak – a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve – éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.”
Ki jogosult tehát éjszakai pótlék igénybevételére?
Mint láthatjuk, csupán azon munkavállaló lesz jogosult az éjszakai pótlékra, aki nem jogosult a műszakpótlékra. Továbbá feltétel még, hogy egy órát meghaladóan dolgozzon éjszakai műszakban (22:00 és 6:00).
Természetesen ezen esetben is, csakúgy mint a műszakpótlék esetében, a rendes alap munkabéren felül illeti meg dolgozónkat a pótlék.
Eltérés a Munka törvénykönyvétől
Fontos tudnunk, hogy mind az éjszakai pótlék, mind a műszakpótlék esetén van arra lehetőségünk, hogy a Munka Törvénykönyvében megfogalmazottaktól eltérjünk. Mégpedig kollektív szerződés megkötése esetén. Sőt, a Munka törvénykönyvétől pozitív irányba is eltérhetünk, mégpedig úgy, hogy az egyes bérpótlékokat magában foglaló alapbért vagy havi átalányt alkalmazunk. Ezzel az egyes pótlék összegeket fixálhatjuk, melynek következtében a számfejtés egyszerűbb, hiszen a költségek előre ismertek. Viszont arra figyeljünk, hogy erre, vagyis a bérpótlékot is magában foglaló alapbér vagy havi átalány bevezetésére kizárólag akkor van lehetőségünk, ha arról a munkavállalóval megállapodtunk.
Forrás: Munka törvénykönyve
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
