berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Munkaügy

MUNKASZERZŐDÉS TÍPUSA: határozatlan vagy határozott idejű

Bérportál 2021.07.12.
2021.07.12.
MUNKASZERZŐDÉS TÍPUSA: határozatlan vagy határozott idejű

Néha előfordulhat, hogy előre látjuk a munkaszerződés időtartamának a végét. Például egy adott projektre vonatkozóan. Így egyszerűbb meghatározni, hogy milyen legyen a munkaszerződés típusa. Ilyen eset lehet továbbá, amikor egy konkrét munkakörre azért veszünk fel egy új munkatársat, mert az eredetileg ezt a munkakört betöltő kolléga hosszabb ideig távol marad a munkavégzési helytől. Leggyakrabban ez az eset akkor fordul elő, amikor gyermekvállalás okán esik ki az érintett dolgozónk a munkából. S ezt ideiglenesen pótolnunk kell. Ilyenkor előre tudjuk azt, hogy milyen időtartamra keressük az új munkatársunkat, így a munkaszerződés általában egy határozott időre szóló szerződéssel fog létrejönni.

Munkaszerződés típusa: határozott idejű munkaviszony

FONTOS, hogy a határozott idejű munkaviszony tartamát mindig naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatároznunk.

FONTOS tudnunk, hogy ilyen esetekben a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg. Ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.

Vannak viszont olyan munkaviszonyok, melyek létesítéséhez külön hatósági engedély szükséges. Ilyenkor legyünk figyelemmel arra, hogy a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott tartamra létesíthető, ha ilyen az engedélyben ki van kötve. Jó, ha tudjuk, hogy az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony tartama, a korábban létesített munkaviszony tartamával együtt az öt évet meghaladhatja.

Figyeljünk rá és ne felejtsük el, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Vegyük figyelembe azt a szabályt is, hogy a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.

Munkaszerződés típusa: határozatlan idejű munkaviszony

FONTOS, hogy tudjuk, hogy alapesetben a munkaviszony – eltérő rendelkezés – hiányában a határozatlan időre jön létre.

Ez azt jelenti, hogy ha határozott idejű munkaszerződést szeretnénk kötni, úgy azt kifejezetten bele kell foglalnunk a munkaszerződésbe. Tehát a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatároznunk.

FONTOS és így ne felejtsük el, hogy amennyiben ezt elmulasztjuk, az azt fogja eredményezni, hogy a munkaviszony automatikusan határozatlan időre jön létre.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

határozatlan idejűhatározott idejűmunkaszerződés típusamunkaviszony

További kapcsolódó cikkek

Az apaszabadság időtartamának emeléséről – Törvényjavaslat

Hogyan minősítik üzemivé a balesetet?

Foglalkozási megbetegedés

Üzemi baleset

Megjelent az új KATA törvényjavaslat

Bejelentési és bevallási szabályok egyszerűsített foglalkoztatás esetén

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony

Munkavégzés behívás alapján

A munkakör megosztása

Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Műszakpótlék és éjszakai pótlék

    2022.08.11.
  • A HR támogat! De kit?

    2022.08.09.
  • Az apaszabadság időtartamának emeléséről – Törvényjavaslat

    2022.08.04.
  • Mit tehet a munkáltató téves munkabér utalás esetén?

    2022.08.02.
  • Hogyan és meddig folyósítják a baleseti táppénzt?

    2022.07.28.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL-IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó toborzás táppénz távmunka távmunkavégzés

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Műszakpótlék és éjszakai pótlék

    2022.08.11.
  • A HR támogat! De kit?

    2022.08.09.
  • Az apaszabadság időtartamának emeléséről – Törvényjavaslat

    2022.08.04.
  • Mit tehet a munkáltató téves munkabér utalás esetén?

    2022.08.02.
  • Hogyan és meddig folyósítják a baleseti táppénzt?

    2022.07.28.
@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató