berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR

Miért nem akarnak dolgozni a munkavállalóim?

Bérportál 2022.06.02.
2022.06.02.
Miért nem akarnak dolgozni a munkavállalóim?

Sok cégvezetőtől hallani olyan véleményt, miszerint a dolgozó képzetlen és nem szeret dolgozni. Hogy ha nem állnak a dolgozóik háta mögött, akkor abba is marad a munka. De vajon ennek valóban így kell lennie? Vajon tényleg minden cégnél fenn áll ez a probléma? A válasz természetesen, hogy: nem!

Jó pár cégtől szerencsére azt lehet hallani azonban, hogy a legtöbb munkatárs hosszú évek óta erősíti a csapatot. A cégvezető pedig úgy gondolja, hogy munkatársai csupa jó, hozzáértő és dolgos ember. Továbbá biztos benne, hogy akkor sem csökken a megbízhatóságuk, ha nem áll mögöttük valaki. Na de mi a különbség a két vélemény között? Mit lehet tenni, hogy az utóbbi álláspont legyen a mérvadó egy cég életében? Nézzük!

Először is sajnos már-már „divatossá” vált az az álláspont, ami magát a munkát egy „szükségtelen rossznak”, egy „muszájnak” állítja be, a tulajdonosokat, ügyvezetőket pedig mumusnak, akik „dolgoztatnak”, és akiktől félni kell. Tehát fontos, hogy ezt a tévhitet cáfoljuk meg. Ez már a kiválasztás folyamatánál kezdődik, de ezt majd egy másik cikkben részletezzük. Ami itt nagyon fontos, hogy rajtunk múlik, hogy milyen embereket engedünk oda a cégünkbe, a jól összeszokott csapatunkba. A vezetésnek igyekeznie kell, hogy szakképzett, helyes értékrenddel rendelkező, szorgalmas és lelkiismeretes munkatársakat vegyen fel.

Célok megfogalmazása

Az értelmes ember tudja, hogy a munka része a céljai megvalósításának, a sikerrel elvégzett munka pedig része a büszkeségnek. És azzal szerintem mindenki egyet ért, hogy az embereknek örömüket kell, hogy leljék életük egy olyan területén, amelyen az alvás után a legtöbb időt töltik. Ezért fontos, hogy kommunikáljunk a munkatársakkal. Segítsünk nekik. Derítsük ki, hogy kinek mi a célja a munkában, esetleg ha nincs neki, akkor segítsünk találni. Kell, hogy az embernek legyen célja. Ez az élet egyéb területeire is igaz csakúgy, mint a munkájával kapcsolatban. Nem mindig kell nagy dolgokra gondolni ezzel kapcsolatban. Lehet, hogy csak egy projekttel kapcsolatos célt fogalmazunk meg. Munkakörtől és helyzettől is függ. Mert ugye az a cégnek és a munkatársunknak sem jó, ha nem szeret dolgozni.

A morál

Minden cégvezető maga kell, hogy eldöntse, hogy milyen csapatot, milyen légkört szeretne a cégébe. Az én véleményem, hogyha egy jó légkörű céget szeretnénk építeni, akkor a teljesítmény fontossága csak a morál és a viselkedés után következik. Ugyanis ez utóbbiak nélkül is teljesíthet valaki sokat, de a körülötte lévő munkatársait ezzel meg is akadályozhatja abban, hogy ők is nagyot alkossanak. Persze nagyon fontos, hogy értékeljük a szakmai tudást, de abban az esetben, ha valaki a viselkedésével többet rombol, mint amennyit a munkájával termel, azt fel kell ismernünk és kezelni kell. Ismerd fel, ha valaki klikket épít. Fontos, hogy lássuk és különbséget tudjunk tenni aközött, hogy a munkatárs rombolja a közösséget vagy személyes integritásával hozzájárul annak erősítéséhez. Aki klikkeket épít, az látszólag társasági ember, de valójában nem az. Ő nem a közösségnek, nem a cégnek épít, csak magának. A klikket építőt arról lehet felismerni, hogy maga köré gyűjt embereket, és közben elkezdi szembe fordítani a kollégákat egymással és a vezetőkkel. Ez által konfliktusok alakulhatnak ki a kollégák között, akik így nem tudnak teljes koncentrációval dolgozni.

Gyakran előfordul, hogy a „dühöngő” embert küldik el egy cégtől, mert ő látványos. Nem is gondolnánk, pedig néha egy „mosolygós”, halkabb kolléga csinálja ki az ő idegeit. Ha figyelsz a munkatársaidra, akkor észre lehet venni a valódi mosolyt, az igazi lelkesedést, a kényszeredett mosollyal, vagy hamis lelkesedéssel szemben. Azt, hogy ki az aki igazán szeret és tud is dolgozni. Éppen ezért nem kell valakinek dühöngő „őrültnek” lennie ahhoz, hogy észre vegyük, rombolja a morált. A kard gyors és látványos, míg a cián alattomos és lassú. Persze mindkettő lehet halálos. Így fontos, hogy felismerjük a mosolyok közötti különbséget.

Első körben próbáljuk meg a helyes útról letérő munkatársakat irányba igazítani. Egy esély mindenkinek jár, de ha nem él vele, akkor a cég és a többi kolléga érdekében szét kell, hogy váljon az utatok. Értékesítési képzéseken is lehet hallani, hogy vannak olyan potenciális ügyfelek, melyeknek nem minden áron kell, tényleges ügyfelekké válniuk, mert már az előzetes egyeztetések alapján látszik, hogy több gond lesz velük, mint amennyi hasznot hoznak a cégnek.

Miért jó, ha nem csak a vezetők, hanem a kollégák is tudnak erről?

Mert bár lehet, hogy mindent elkövetsz azért, hogy a legbarátságosabb munkatársi közösséget hozd létre, de senki sem tévedhetetlen. Tehát mindannyiunkon, igen, a munkatársakon is múlik az, hogy fennmaradjon a jó munkahelyi légkör. Az pedig a vezető felelőssége, hogy megértesse ezt a munkatársakkal.

Sok cégvezetőtől hallani, hogy nekik ilyen dolgokra nincs idejük a termelés mellett. Viszont érdemes elgondolkodnunk azon, hogy ha egy nagyon jó munkavállalónk megy el tőlünk akár csak azért, mert már nem talált kihívást, célt a munkában, akár azért, mert nem jött ki a többi kollégával, esetleg valaki „fúrta” őt, akkor ezen munkavállaló pótlása mennyi időbe, energiába és pénzbe kerül nekünk. Sok vezető nem látja, hogy a cég ereje a munkatársakban van.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva

célokmunkamunkavállaló

További kapcsolódó cikkek

Mit tehetsz HR-esként a válságban?

Hogyan motiváljuk beosztottainkat?

Próbamunka helyesen

Mikor vehető igénybe közreműködő személy a szerződés teljesítéséhez?

Mire figyeljünk az álláshirdetés megírásakor?

Ki végezze a kiválasztást?

A HR támogat! De kit?

A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

Amikor a vezetőségben zűrzavar van kiválasztási folyamat kapcsán

Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Nem egyezményes államból származó jövedelem

    2023.03.23.
  • A munkaviszony megszüntetése esetén, a munkáltató indoklási kötelezettsége

    2023.03.21.
  • 2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

    2023.03.16.
  • Munkabérből való letiltások kezelése

    2023.03.14.
  • Díjazás munkavégzés hiányában

    2023.03.09.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL-IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó szép-kártya toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Nem egyezményes államból származó jövedelem

    2023.03.23.
  • A munkaviszony megszüntetése esetén, a munkáltató indoklási kötelezettsége

    2023.03.21.
  • 2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

    2023.03.16.
  • Munkabérből való letiltások kezelése

    2023.03.14.
  • Díjazás munkavégzés hiányában

    2023.03.09.
@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató