berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR

Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

Bérportál 2022.05.05.
2022.05.05.
Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

Egy szóval válaszolva: BIZALOMMAL

Ön-, kapcsolati-, és vállalati bizalom. A legfontosabb munkaerő megtartó eszköz a bizalmi viszony kialakítás és fenntartása vállalaton belül. Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elkötelezetté váljon, elsősorban saját képességeikben kell hinniük. Ehhez viszont szükség van jó vezetőségre, akik megszavazzák a bizalmat a munkavállalónak. A vállalati szinten pedig, nyílt-, és őszinte kommunikáció az egyetlen módja a bizalomépítésnek és megtartásnak.

A csocsóasztal, ingyen kávé, és home office csak mindezek után válnak lényegessé és a fentebb leírtakhoz képest – hátrébb sorolhatók a fontossági sorrendben. Értem én, hogy egyszerűbb megvásárolni, mint kiérdemelni a munkavállalói lojalitást, de hosszútávon aki így gondolkodik esélytelen, hogy stabil csapatot építsen. Mindig lesz szebb, fényesebb, jobban fizető munkahely, így aki erre alapozza a munkaerőmegtartást, az egészen biztosan rossz úton jár.

Munkavállalói önbizalom építés

Nem feladata egy cégnek, hogy teljes spektrumban fejlessze egy munkavállalója önbizalmát. Az viszont igenis felelőssége, hogy szakmai tekintetben olyan szakembereket alkalmazzon, akik képesek kilépni a komfortzónájukból és teljes felelősséggel elvégezni munkájukat. Ehhez viszont elengedhetetlen, hogy támogató legyen a közeg. Egy jó vezetőnek feladata az, hogy engedje beosztottját kiteljesedni, észrevegye miben jó igazán és abban a dologban ösztökélje fejlődésre, később kiteljesedésre.

Beosztott-főnök viszony

Egy jó vezető példát mutat és szakmailag fel lehet rá nézni. Nem érdemes ezt tovább ragozni. Ott, ahol a vezetőség ezt a szintet nem tudja hozni, nem válnak elkötelezetté a munkavállalók.

Őszinte, nyílt és következetes vállalati kommunikáció

Vállalati szinten ez a három kulcsfontosságú dolog van, amire figyelni kell. Senkinek nem érdemes abba az illúzióba ringatnia magát, hogy a munkavállalók egymás között nem beszélgetnek. Éppen ezért, ha egy vállalat nem kommunikál őszintén munkavállalói felé, egészen egyszerűen hiteltelenné válik. Ez pedig egyenes út ahhoz, hogy a munkavállalói elköteleződés létre se jöhessen.

A leírtak nem újkeletű dolgok és nem is kerülnek pénzbe. Az viszont, ha folyamatos a fluktuáció és romlik egy cég piaci hírneve már igen. Egyszerűen hangzik ez így leírva, de tudjuk mind, hogy a valóságban ezekhez az alapvetésekhez a legnehezebb tartania magát a vállalatoknak. Egyszerűbb szemkápráztató irodába beruházni, mint őszintének és példamutatónak lenni. De ezek nélkül sajnos soha nem lesz stabil és lojális munkavállalói gárda egy vállalatnál sem.

A cikk szerzője: Somodi Bettina
HR Tanácsadó
Beck & Partners – www.bap.hu

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

bizalomelkötelezett munkavállalóönbizalom építéseőszinte kommunikáció

További kapcsolódó cikkek

A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

Amikor a vezetőségben zűrzavar van kiválasztási folyamat kapcsán

Miért nem akarnak dolgozni a munkavállalóim?

Politika a munkahelyen és azon is túl

Családtagok a cégünkben?

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

A munkavállaló munkájának írásbeli értékelése munkaviszony megszűnésekor

Hogyan jöhet létre egy szerződés? – Úgyis, ahogy...

Hogyan válasszuk ki a megfelelő vezetőt?

Magánügyek intézése munkaidőben? Engedjük vagy ne a munkavállalóinknak?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó toborzás táppénz távmunka távmunkavégzés

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.
@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató