berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR

A munkavállaló munkájának írásbeli értékelése munkaviszony megszűnésekor

Bérportál 2021.11.04.
2021.11.04.
A munkavállaló munkájának írásbeli értékelése munkaviszony megszűnésekor

Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya bizonyos ok, körülmény miatt véget ér. A kötelezően kiadandó dokumentumok mellett egyéb teendőink is adódhatnak a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor). A munkavállalónknak lehetősége nyílik arra, hogy írásbeli értékelést kérjen munkájáról. Cikkünkben arra térünk ki, hogy pontosan mikor és milyen formában van erre lehetősége! Azt is megnézzük, hogy mire érdemes figyelnünk az írásbeli értékelés megfogalmazásakor!

Jó, ha tudjuk, hogy a munkavállaló erre irányuló kérelmére a munkáltató köteles a munkavállaló munkájáról írásban értékelést adni, amennyiben
a) a munkaviszony legalább egy évig fennállt, és
b) a munkavállaló a kérelmét a munkaviszony megszűnésének (megszüntetésének) időpontjában, vagy az attól számított egy éven belül közli a munkáltatóval.

A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve már nem említi az írásbeli értékelésre a korábban használatos működési bizonyítvány megnevezést, illetve tartalmára vonatkozó előírásokat sem fogalmaz meg.

Az értékelés nem más, mint a munkavállaló munkájának minősítése, mely kizárólag tényeken és ténymegállapításokon alapuló értékítéletet jelenthet. Ilyen esetben a munkáltató a munkavállaló szakmai jártasságát, igyekezetét, szorgalmát értékeli.

Ezt az igazolást, értékelést kizárólag a munkavállaló kérheti, harmadik személy (például egy új leendő munkáltató, vagy munkaerő-közvetítő) csak abban az esetben, ha erre vonatkozóan a munkavállalótól írásban meghatalmazást kapott.

Amennyiben az értékelést a munkavállaló valótlannak tartja, úgy a ténymegállapítások megsemmisítését vagy módosítását bíróságtól kérheti. Ugyan a munkáltató értékelésének felülbíráltatására a munkavállalónak nincs joga, de a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelményéből eredően az értékelés alapjául szolgáló ténymegállapítások esetleges módosítása esetén a munkáltatónak az értékelését is módosítania kell.

Legyünk arra figyelemmel, hogy amennyiben dolgozónk írásbeli értékelését kéri, kellő gondossággal járjunk el és valós ténymegállapításokat tartalmazzon értékelésünk! Tartsuk szem előtt a dolgozó kiléptetéséhez kapcsolódó további tudnivalókat, valamint a szükséges adminisztrációt se feledjük!

Forrás: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

munkavállalómunkaviszony megszűnése

További kapcsolódó cikkek

A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

Amikor a vezetőségben zűrzavar van kiválasztási folyamat kapcsán

Miért nem akarnak dolgozni a munkavállalóim?

Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

Politika a munkahelyen és azon is túl

Családtagok a cégünkben?

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Hogyan jöhet létre egy szerződés? – Úgyis, ahogy...

Hogyan válasszuk ki a megfelelő vezetőt?

Magánügyek intézése munkaidőben? Engedjük vagy ne a munkavállalóinknak?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó toborzás táppénz távmunka távmunkavégzés

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.
@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató