berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

Táppénz jogosultság a biztosítási idő alapján

Bérportál 2020.11.24.
2020.11.24.
Táppénz jogosultság a biztosítási idő alapján

Előfordulhat, hogy dolgozónk betegség vagy egy baleset miatt nem tudja ellátni a munkavégzéshez kapcsolódó feladatait. Ilyenkor különböző típusú táppénz kifizetésére lehet jogosult. Ne felejtsük el, hogy ezekre az ellátásokra egy meghatározott ideig lehet jogosult, melyet több tényező is befolyásolhat. Az alábbiakban nézzük meg, hogy egy keresőképtelen személy mikor szerezhet táppénzre jogosultságot.

Táppénzre való jogosultság a biztosítási idő alapján

A keresőképtelen személy táppénzre akkor szerezhet jogosultságot, ha az alábbi három feltételnek megfelel:

1. a társadalombiztosítási jogszabályokban meghatározottak szerint biztosítottnak minősül,

2. orvos igazolja a keresőképtelenségét, valamint

3. 18,5 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Jó, ha tudjuk, hogy táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt a biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra, de legfeljebb egy éven át.

Mikor tekinthető folyamatosnak a biztosításban töltött idő?

Fontos tudnunk, hogy a biztosításban töltött időt akkor tekinthetjük folyamatosnak, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Tartsuk szem előtt, hogy a 30 napi megszakítás időtartamába nem számíthatjuk be a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának az idejét. A „diplomás” gyermekgondozási díj azonban kivétel lesz, ennek idejét figyelembe kell vennünk a 30 napi megszakítás időtartamába.

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátásokról szóló 2019. évi CXXII. törvény (új Tbj.) részletesen felsorolja, hogy ki minősül biztosítottnak, és azt is, hogy milyen esetekben szünetel a biztosítás. Figyeljünk rá, hogy amikor biztosítási jogviszony nem áll fenn, illetve a biztosítás szünetel, azokkal a napokkal csökkentenünk kell a táppénz jogosultság napjainak számát is.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

biztosítási időkeresőképtelenségtáppénztársadalombiztosítás

További kapcsolódó cikkek

A készenlét fontos tudnivalói

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

Betegszabadság vagy táppénz?

A végkielégítés lényeges tudnivalói

10 indok a bérszámfejtés outsourcing mellett

A tb. kiskönyv vezetésének szabályai

Hibás bérszámfejtés! Menthető még?

FONTOS VÁLTOZÁS A FIZETÉSI MEGHAGYÁS KÉZBESÍTÉSÉBEN

A SZÉP-kártya-juttatás kedvező változásai

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató