Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya bizonyos ok, körülmény miatt véget ér. A kötelezően kiadandó dokumentumok mellett egyéb teendőink is adódhatnak a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor). A munkavállalónknak lehetősége nyílik arra, hogy írásbeli értékelést kérjen munkájáról. Cikkünkben arra térünk ki, hogy pontosan mikor és milyen formában van erre lehetősége! Azt is megnézzük, hogy mire érdemes figyelnünk az írásbeli értékelés megfogalmazásakor!
Jó, ha tudjuk, hogy a munkavállaló erre irányuló kérelmére a munkáltató köteles a munkavállaló munkájáról írásban értékelést adni, amennyiben
a) a munkaviszony legalább egy évig fennállt, és
b) a munkavállaló a kérelmét a munkaviszony megszűnésének (megszüntetésének) időpontjában, vagy az attól számított egy éven belül közli a munkáltatóval.
A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve már nem említi az írásbeli értékelésre a korábban használatos működési bizonyítvány megnevezést, illetve tartalmára vonatkozó előírásokat sem fogalmaz meg.
Az értékelés nem más, mint a munkavállaló munkájának minősítése, mely kizárólag tényeken és ténymegállapításokon alapuló értékítéletet jelenthet. Ilyen esetben a munkáltató a munkavállaló szakmai jártasságát, igyekezetét, szorgalmát értékeli.
Ezt az igazolást, értékelést kizárólag a munkavállaló kérheti, harmadik személy (például egy új leendő munkáltató, vagy munkaerő-közvetítő) csak abban az esetben, ha erre vonatkozóan a munkavállalótól írásban meghatalmazást kapott.
Amennyiben az értékelést a munkavállaló valótlannak tartja, úgy a ténymegállapítások megsemmisítését vagy módosítását bíróságtól kérheti. Ugyan a munkáltató értékelésének felülbíráltatására a munkavállalónak nincs joga, de a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelményéből eredően az értékelés alapjául szolgáló ténymegállapítások esetleges módosítása esetén a munkáltatónak az értékelését is módosítania kell.
Legyünk arra figyelemmel, hogy amennyiben dolgozónk írásbeli értékelését kéri, kellő gondossággal járjunk el és valós ténymegállapításokat tartalmazzon értékelésünk! Tartsuk szem előtt a dolgozó kiléptetéséhez kapcsolódó további tudnivalókat, valamint a szükséges adminisztrációt se feledjük!
Forrás: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
