Ha munkavállalónk önkéntes nyugdíjpénztári tag, akkor nekünk, mint munkáltatónak lehetőségünk van arra, hogy a tagdíjat átvállaljuk, a cafeteria juttatások részeként. Az önkéntes pénztári tagdíj átvállalás azt jelenti, hogy munkáltató a tagdíj egy részét vagy egészét kifizeti munkavállalója helyett. Ilyenkor a munkáltatói befizetést úgy hívják, hogy önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás.
Amennyiben a munkáltató hozzájárulást fizet önkéntes nyugdíjpénztárba, egészségpénztárba, önsegélyező pénztárba, akkor a juttatás után meg kell fizetnie jövedelemként a munkáltatói közterheket is. Ez után le kell vonnia a munkavállaló adóját is a juttatás értékéből és így utalja a maradék összeget a pénztár felé. A munkavállaló pedig ezen munkáltatói befizetés után, a következő évben 20% adójóváírást vehet igénybe.
Milyen szabályokra érdemes figyelni, hogy betartsuk a törvényeket?
Az alábbiakban mutatjuk.
Tehát a munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás).
Figyeljünk rá, hogy a munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató, a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapja munkaviszonyban (közalkalmazotti, egészségügyi szolgálati, közszolgálati, állami szolgálati, kormányzati szolgálati, adó- és vámhatósági szolgálati, szolgálati jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, valamint honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban) áll. Sokan nem is tudják, de a munkáltató munkavállalóként mindhárom típusú pénztárban egyidejűleg is vállalhat hozzájárulási kötelezettséget.
Fontos, így figyeljünk rá, hogy a munkáltatói hozzájárulás minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű vagy a munkabérének azonos százaléka, amelyet a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. A munkáltató a hozzájárulás megállapításakor pénztártípusonként különbséget tehet. A munkabér százalékban meghatározott munkáltatói hozzájárulás esetén a munkáltató meghatározhatja a hozzájárulás legkisebb és legnagyobb összegét is. Jó ha tudjuk, hogy a munkáltató a munkáltatói hozzájárulás fentebb meghatározott mértékétől – az életkorral növekedő mértékben – korcsoportonként egységesen eltérhet azon alkalmazottai tekintetében, akik 15 éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. Legyünk rá figyelemmel, hogy a nyugdíjkorhatárt betöltött alkalmazottak esetében a munkáltatói hozzájárulás nem haladhatja meg a nyugdíjkorhatárt be nem töltött alkalmazottak részére megállapított munkáltatói hozzájárulást.
A munkáltató és a pénztár között létrejövő szerződésben rendelkezni kell:
a) a munkáltatói hozzájárulás mértékéről és a teljesítés ütemezéséről,
b) a munkáltatói hozzájárulás szüneteltetésének lehetőségéről és feltételeiről,
c) a munkáltatói hozzájárulás teljesítését biztosító esetleges mellékkötelmekről.
A munkáltatói tag és a pénztár közötti szerződés, a szerződés módosítása – ha az alapszabály másként nem rendelkezik – a közgyűlés jóváhagyásával válik érvényessé. A pénztár a munkáltatói hozzájárulásról rendelkező szerződésekről naprakész nyilvántartást vezet. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell a szerződéseknek a pénztár működéséhez szükséges főbb adatait. Így különösen a munkáltatói tag adatait, a munkáltatói hozzájárulás mértékét, a szerződés hatályát, esetleges módosítását.
Tagdíj szüneteltetése, megszüntetése
Amennyiben a tag azt a munkáltatótól írásban kéri, a munkáltató a kérelmező tag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljes összegének, vagy egy részének teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti. Egyebekben a munkáltató a munkáltatói hozzájárulás teljesítését kizárólag valamennyi pénztártag alkalmazottjára kiterjedően szüneteltetheti vagy szüntetheti meg. Ettől eltérően a munkáltató szüneteltetheti a munkáltatói hozzájárulás fizetését azon időszakokra, amikor a tag munkaviszonya szünetel, illetve munkabér a részére nem jár. Lényeges, hogy ennek feltételeit a munkáltatónak valamennyi pénztártag munkavállalójára nézve azonos módon kell, hogy meghatározza.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
