berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

Önkéntes pénztári tagdíj átvállalása

Bérportál 2022.02.22.
2022.02.22.
Önkéntes pénztári tagdíj átvállalása

Ha munkavállalónk önkéntes nyugdíjpénztári tag, akkor nekünk, mint munkáltatónak lehetőségünk van arra, hogy a tagdíjat átvállaljuk, a cafeteria juttatások részeként. Az önkéntes pénztári tagdíj átvállalás azt jelenti, hogy munkáltató a tagdíj egy részét vagy egészét kifizeti munkavállalója helyett. Ilyenkor a munkáltatói befizetést úgy hívják, hogy önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás.

Amennyiben a munkáltató hozzájárulást fizet önkéntes nyugdíjpénztárba, egészségpénztárba, önsegélyező pénztárba, akkor a juttatás után meg kell fizetnie jövedelemként a munkáltatói közterheket is. Ez után le kell vonnia a munkavállaló adóját is a juttatás értékéből és így utalja a maradék összeget a pénztár felé. A munkavállaló pedig ezen munkáltatói befizetés után, a következő évben 20% adójóváírást vehet igénybe.

Milyen szabályokra érdemes figyelni, hogy betartsuk a törvényeket?

Az alábbiakban mutatjuk.

Tehát a munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás).

Figyeljünk rá, hogy a munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató, a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapja munkaviszonyban (közalkalmazotti, egészségügyi szolgálati, közszolgálati, állami szolgálati, kormányzati szolgálati, adó- és vámhatósági szolgálati, szolgálati jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, valamint honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban) áll. Sokan nem is tudják, de a munkáltató munkavállalóként mindhárom típusú pénztárban egyidejűleg is vállalhat hozzájárulási kötelezettséget.

Fontos, így figyeljünk rá, hogy a munkáltatói hozzájárulás minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű vagy a munkabérének azonos százaléka, amelyet a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. A munkáltató a hozzájárulás megállapításakor pénztártípusonként különbséget tehet. A munkabér százalékban meghatározott munkáltatói hozzájárulás esetén a munkáltató meghatározhatja a hozzájárulás legkisebb és legnagyobb összegét is. Jó ha tudjuk, hogy a munkáltató a munkáltatói hozzájárulás fentebb meghatározott mértékétől – az életkorral növekedő mértékben – korcsoportonként egységesen eltérhet azon alkalmazottai tekintetében, akik 15 éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. Legyünk rá figyelemmel, hogy a nyugdíjkorhatárt betöltött alkalmazottak esetében a munkáltatói hozzájárulás nem haladhatja meg a nyugdíjkorhatárt be nem töltött alkalmazottak részére megállapított munkáltatói hozzájárulást.

A munkáltató és a pénztár között létrejövő szerződésben rendelkezni kell:
a) a munkáltatói hozzájárulás mértékéről és a teljesítés ütemezéséről,
b) a munkáltatói hozzájárulás szüneteltetésének lehetőségéről és feltételeiről,
c) a munkáltatói hozzájárulás teljesítését biztosító esetleges mellékkötelmekről.

A munkáltatói tag és a pénztár közötti szerződés, a szerződés módosítása – ha az alapszabály másként nem rendelkezik – a közgyűlés jóváhagyásával válik érvényessé. A pénztár a munkáltatói hozzájárulásról rendelkező szerződésekről naprakész nyilvántartást vezet. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell a szerződéseknek a pénztár működéséhez szükséges főbb adatait. Így különösen a munkáltatói tag adatait, a munkáltatói hozzájárulás mértékét, a szerződés hatályát, esetleges módosítását.

Tagdíj szüneteltetése, megszüntetése

Amennyiben a tag azt a munkáltatótól írásban kéri, a munkáltató a kérelmező tag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljes összegének, vagy egy részének teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti. Egyebekben a munkáltató a munkáltatói hozzájárulás teljesítését kizárólag valamennyi pénztártag alkalmazottjára kiterjedően szüneteltetheti vagy szüntetheti meg. Ettől eltérően a munkáltató szüneteltetheti a munkáltatói hozzájárulás fizetését azon időszakokra, amikor a tag munkaviszonya szünetel, illetve munkabér a részére nem jár. Lényeges, hogy ennek feltételeit a munkáltatónak valamennyi pénztártag munkavállalójára nézve azonos módon kell, hogy meghatározza.

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

egészségpénztárönkéntes nyugdíjpénztárönkéntes pénztárönsegélyező pénztár

További kapcsolódó cikkek

Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás...

Céges kerékpár adómentesen

Az állásidő szabályai

Nyugdíj előtti álláskeresési segély

Alapbér és havi átalány megállapítása

Végkielégítés

Mennyi a táppénz összege?

MŰSZAKPÓTLÉK SZABÁLYAI ÉS SZÁMÍTÁSA

Időskorúak járadéka

Mikor jár a garantált bérminimum?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó toborzás táppénz távmunka távmunkavégzés

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.
@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató