berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

Bérportál 2023.03.16.
2023.03.16.
2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

Mikor is szükséges az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése? Mikor is számítunk biztosítottnak? Milyen esetekben engedékenyebb a törvény? 2023. január 1-jétől mennyi az egészségügyi szolgáltatási járulék összege? Mi történik, ha nem fizetjük meg ezen járulékot?

Kiváltképpen fontos az, hogy amennyiben például valakinek megszűnik a munkaviszonya, (valamint az azután esedékessé válható álláskeresési járadéka is „lejár”) saját magának kell gondoskodnia arról, hogy továbbra is igénybe tudja venni az egészségügyi ellátást mindaddig, amíg újra nem lesz biztosított.

Nézzük akkor, mikor is szükséges egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni?

Ha egy belföldi magánszemély nem biztosított és más jogcímen sem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie.

Na de, mikor is számítunk biztosítottnak?

Nézzük meg először azt, hogy azon kívül, hogy belföldi személynek minősülünk, többek között mikor számítunk biztosítottnak, azaz mikor tudunk térítésmentesen egészségügyi ellátást igénybe venni!

  • amennyiben munkaviszonyban állunk
  • egyes speciális esetben, mint szövetkezeti tagként
  • mezőgazdasági őstermelőként
  • egyéni és társas vállalkozóként
  • tanulószerződéses tanulóként
  • aki álláskeresési támogatásban részesül
  • ha gyesen, gyeden vagyunk, csedet kapunk
  • ha saját jogán öregségi nyugdíjban, özvegyi nyugdíjban, árvaellátásban részesülünk
  • megváltozott munkaképességű személyek bizonyos eseteiben
  • ide tartoznak még a fogvatartottak, valamint
  • a hajléktalanok is.

Na de nézzük meg még, milyen esetekben engedékenyebb a törvény!

Bizonyos esetekben a jogosultság megszűnése után is igénybe vehető még egészségügyi szolgáltatás. Nézzük meg erre a legáltalánosabb példákat!

Ha a szolgáltatásra jogosító feltétel, például a korábbi munkaviszony

  • a megszűnés előtt megszakítás nélkül legalább 45 napig fennállt, akkor további 45 napig,
  • 45 napnál rövidebb ideig tartott, akkor az annak megfelelő időtartamig

vagyunk jogosultak még „passzív jogon” az egészségügyi szolgáltatásokra.

Most pedig nézzük, hogy 2023. január 1-jétől mennyi az egészségügyi szolgáltatási járulék összege?

És akkor jöjjenek a számok!

Törthónapban napi 320 Ft az egészségügyi szolgáltatási járulék, egész hónap esetén pedig 9.600 Ft-ot kell havonta fizetnünk, ha élni akarunk a díjmentes egészségügyi szolgáltatással. Láthatjuk, hogy ha egész hónapra fizetjük az egészségügyi járulékot, akkor ott nem a napi összeggel számolunk, hanem függetlenül attól, hogy egy hónap 28 napos vagy 31 napos, teljes hónapnál mindig a 9.600 Ft-ot kell figyelembe vennünk.

És most vizsgáljuk meg, hogy mi történik, ha nem fizetjük meg ezen járulékot!

Ha a magánszemély nem fizeti meg a járulékot és a hátraléka meghaladja az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összegének hatszorosát, akkor bizony nem vehet igénybe térítésmentesen egészségügyi szolgáltatást.

Összességében megállapíthatjuk azt, hogy mint bármely más adónemnél, járuléknál, itt sem szabad csak általánosságban tájékozódnunk, hiszen az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetésnek is vannak speciális esetei. A nyilvántartásban is lehetnek hiányosságok, így nem árt nekünk is kézben tartani saját ügyünket, illetve például tájékoztatni az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalóinkat, hogy ők nem minősülnek biztosítottnak, így fizetniük kell maguk után ezt a járulékot azért, hogy díjmentes orvosi ellátásban tudjanak részesülni.

Forrás: www.adosziget.hu

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

biztosítottegészségügyi szolgáltatási járulék

További kapcsolódó cikkek

Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér...

Változások az adóelőleg-nyilatkozatoknál 2026-tól

2026-os törvényváltozások

Mikor jár táppénz a betegszabadság után?

Munkavégzés munkaszüneti napon – mikor lehetséges?

Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?

Melyek a rugalmas munkaidő legfontosabb tudnivalói?

A készenlét fontos tudnivalói

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Tartós megbízási jogviszony 2026-tól – mit jelent, és mire kell figyelni?

    2026.02.10.
  • Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

    2026.02.03.
  • A leggyakoribb hibák az adóelőleg nyilatkozatok kitöltésekor

    2026.01.27.
  • SZJA-bevallási menetrend 2026

    2026.01.21.
  • Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében

    2026.01.13.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2026. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés beosztás betegszabadság biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2026. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2026. - Szakkönyv 5.800 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2026. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Tartós megbízási jogviszony 2026-tól – mit jelent, és mire kell figyelni?

    2026.02.10.
  • Nyugdíjas munkavállaló szocho-ja 2026-tól

    2026.02.03.
  • A leggyakoribb hibák az adóelőleg nyilatkozatok kitöltésekor

    2026.01.27.
  • SZJA-bevallási menetrend 2026

    2026.01.21.
  • Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében

    2026.01.13.
@2026. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató