berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

Bérportál 2023.03.16.
2023.03.16.
2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

Mikor is szükséges az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése? Mikor is számítunk biztosítottnak? Milyen esetekben engedékenyebb a törvény? 2023. január 1-jétől mennyi az egészségügyi szolgáltatási járulék összege? Mi történik, ha nem fizetjük meg ezen járulékot?

Kiváltképpen fontos az, hogy amennyiben például valakinek megszűnik a munkaviszonya, (valamint az azután esedékessé válható álláskeresési járadéka is „lejár”) saját magának kell gondoskodnia arról, hogy továbbra is igénybe tudja venni az egészségügyi ellátást mindaddig, amíg újra nem lesz biztosított.

Nézzük akkor, mikor is szükséges egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni?

Ha egy belföldi magánszemély nem biztosított és más jogcímen sem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie.

Na de, mikor is számítunk biztosítottnak?

Nézzük meg először azt, hogy azon kívül, hogy belföldi személynek minősülünk, többek között mikor számítunk biztosítottnak, azaz mikor tudunk térítésmentesen egészségügyi ellátást igénybe venni!

  • amennyiben munkaviszonyban állunk
  • egyes speciális esetben, mint szövetkezeti tagként
  • mezőgazdasági őstermelőként
  • egyéni és társas vállalkozóként
  • tanulószerződéses tanulóként
  • aki álláskeresési támogatásban részesül
  • ha gyesen, gyeden vagyunk, csedet kapunk
  • ha saját jogán öregségi nyugdíjban, özvegyi nyugdíjban, árvaellátásban részesülünk
  • megváltozott munkaképességű személyek bizonyos eseteiben
  • ide tartoznak még a fogvatartottak, valamint
  • a hajléktalanok is.

Na de nézzük meg még, milyen esetekben engedékenyebb a törvény!

Bizonyos esetekben a jogosultság megszűnése után is igénybe vehető még egészségügyi szolgáltatás. Nézzük meg erre a legáltalánosabb példákat!

Ha a szolgáltatásra jogosító feltétel, például a korábbi munkaviszony

  • a megszűnés előtt megszakítás nélkül legalább 45 napig fennállt, akkor további 45 napig,
  • 45 napnál rövidebb ideig tartott, akkor az annak megfelelő időtartamig

vagyunk jogosultak még „passzív jogon” az egészségügyi szolgáltatásokra.

Most pedig nézzük, hogy 2023. január 1-jétől mennyi az egészségügyi szolgáltatási járulék összege?

És akkor jöjjenek a számok!

Törthónapban napi 320 Ft az egészségügyi szolgáltatási járulék, egész hónap esetén pedig 9.600 Ft-ot kell havonta fizetnünk, ha élni akarunk a díjmentes egészségügyi szolgáltatással. Láthatjuk, hogy ha egész hónapra fizetjük az egészségügyi járulékot, akkor ott nem a napi összeggel számolunk, hanem függetlenül attól, hogy egy hónap 28 napos vagy 31 napos, teljes hónapnál mindig a 9.600 Ft-ot kell figyelembe vennünk.

És most vizsgáljuk meg, hogy mi történik, ha nem fizetjük meg ezen járulékot!

Ha a magánszemély nem fizeti meg a járulékot és a hátraléka meghaladja az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összegének hatszorosát, akkor bizony nem vehet igénybe térítésmentesen egészségügyi szolgáltatást.

Összességében megállapíthatjuk azt, hogy mint bármely más adónemnél, járuléknál, itt sem szabad csak általánosságban tájékozódnunk, hiszen az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetésnek is vannak speciális esetei. A nyilvántartásban is lehetnek hiányosságok, így nem árt nekünk is kézben tartani saját ügyünket, illetve például tájékoztatni az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalóinkat, hogy ők nem minősülnek biztosítottnak, így fizetniük kell maguk után ezt a járulékot azért, hogy díjmentes orvosi ellátásban tudjanak részesülni.

Forrás: www.adosziget.hu

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

biztosítottegészségügyi szolgáltatási járulék

További kapcsolódó cikkek

A készenlét fontos tudnivalói

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

Betegszabadság vagy táppénz?

A végkielégítés lényeges tudnivalói

10 indok a bérszámfejtés outsourcing mellett

A tb. kiskönyv vezetésének szabályai

Hibás bérszámfejtés! Menthető még?

FONTOS VÁLTOZÁS A FIZETÉSI MEGHAGYÁS KÉZBESÍTÉSÉBEN

A SZÉP-kártya-juttatás kedvező változásai

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató