Az Országgyűlés 2022. decemberében a Munka Törvénykönyvét több ponton is módosította. A módosítások 2023. január 1-jétől életbe lépnek.
-
-
Egyre több felől hallhatjuk, hogy közeleg a válság. Ez minden munkavállalót is érint céges oldalról is. Mit tehetsz Hr-esként?
-
A Magyar Közlöny 214. számában megjelent a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítása.
-
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is.
-
A foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár múlt heti bejelentése alapján a minimálbér és garantált bérminimum emelkedni fog 2023-ban.
-
nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.
-
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól.
-
A nyugdíj előtt álló munkavállalók védelme érdekében a törvény kimondja, a védett korú munkavállalóknak való felmondás korlátozását.
-
Mivel a munka életünk egy központi része, így mindenki arra vágyik, hogy egy jó csapatban, hozzáértő és segítőkész kollégákkal dolgozzon.
-
A dohányzás igen megosztó lehet. Van, akinek az élet része, amiről semmiképpen sem tudna lemondani, és van, akinek elviselhetetlen.
