berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR

A munkaidőkeret

Bérportál 2019.07.17.
2019.07.17.
A munkaidőkeret

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden esetben a munkáltatók feladata, hogy beossza a munkavállalók munkaidejét. Az általános öt napos, heti 40 órás munkahéttel szemben lehetőségünk van azonban kialakítani egy sokkal rugalmasabb munkaidő beosztást, mellyel a munkaidő és pihenő idő is flexibilisen osztható be. Éppen ezért nem is ritka módja a munkaszervezésnek a munkaidőkeret alkalmazása. A munkaidő-szervezés nagyon lényeges tárgyköre, hogy hogyan lehet észszerűen, de ezzel egy időben szabályosan foglalkoztatni a munkaidőkeretben dolgozókat.

A munkaidőkeret tehát a rendes munkaidő mértékének az általános munkarendtől eltérő beosztását, úgymond egy egyenlőtlen munkaidő-beosztást jelent. A beosztásoknál fontos, hogy nagyon figyeljünk arra, hogy a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónak ugyan annyit kell dolgoznia a kereten belül mint egy általános munkarend szerint dolgozónak ugyanennyi idő alatt. Ezen beosztás azonban lehetővé teszi, hogy a munkavállaló naponta, illetve hetente eltérő munkaidőre legyen beosztva. Erre elsősorban azért van szükség, mert a gyakorlatban sokszor előfordul, hogy túlterhelt majd lazább időszakok váltogatják egymást. A munkaidőkerettel elérhető, hogy az eseménytelen napokról át lehet csoportosítani a munkaidőt a tényleges munkával teli szakaszokra. Ugyanakkor, hogy a dolgozónak is kedvezzünk, a beosztásnál figyelembe tudjuk venni a dolgozónk személyes igényeit, hiszen itt nem szükséges öt egymást követő napon 8 órát dolgoznia. Mint láthatjuk a munkaidőkeret egyaránt lehet hasznos mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára is.

Tehát a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidő-keretben is meghatározza. A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagynunk. A munkaidő ily módon történő meghatározásakor a munkáltató vagy vagy figyelmen kívül hagyja a távollét tartamát, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni. Nagyon fontos, hogy a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határoznunk és közzé kell tennünk.

A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét.
A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét
a) a megszakítás nélküli,
b) a több műszakos, valamint
c) az idényjellegű tevékenység keretében,
d) a készenléti jellegű, továbbá
e) a kollektív szerződéses munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében.

A munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap. A kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti.

Mint azt tudjuk, alapvetően a munkáltató jogkörébe tartozik a munkarend meghatározása. Arról viszont ne feledkezzünk meg, hogy az, hogy a munkáltatónak jogában áll egyoldalúan meghatározni a munkaidő beosztását nem egyenlő azzal, hogy a munkáltató egyoldalú döntéseinek ne lennének korlátai. Alapvető magatartási elvárás ugyanis, hogy a munkavállaló érdekeit is figyelembe kell venni, ugyanis nem okozhatunk aránytalan sérelmet munkavállalónknak. Jó ha figyelmet fordítunk arra is, hogy a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közöljük a munkavállalónkkal. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztást kell az irányadónak tekinteni. Arról se feledkezzünk meg, hogy a munkaközi szünetre és napi pihenőidőre vonatkozó szabályokat, ebben az esetben is be kell tartanunk.

Összességében a munkaidőkeret lényegében annyi, hogy a munkáltató egy hosszabb időszakra vetítve határozza meg a teljesítendő munkaidőt, ezzel lehetőséget biztosítva egy rugalmas munkaidő beosztásra, melyben a gazdasági érdekeinek legmegfelelőbb módon van lehetősége megszervezni a termelőmunkát.

BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva

keretmunkaidőmunkaidőkeretmunkáltatómunkavállaló

További kapcsolódó cikkek

Hogyan akadályozza a bér és HR területét a...

Céges ajándékozás, mint bizalom erősítő

A HR támogat! De kit?

Új munkatárs felvétele COVID alatt

Mire figyeljünk az álláshirdetés megírásakor?

Válság alatt se mondj le a legjobb embereidről

Családtagok a cégünkben?

Objektív toborzás – létezik ilyen?

Munkabaleset vagy üzemi baleset: melyik mit jelent?

Amikor a vezetőségben zűrzavar van kiválasztási folyamat kapcsán

HÍRLEVÉL – Munkaügyi Percek

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

BÉRKALKULÁTOR

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

    2021.02.25.
  • Hogyan akadályozza a bér és HR területét a Home Office szabályzat hiánya

    2021.02.23.
  • Próbaidő meghosszabbítása

    2021.02.18.
  • A munka és pihenőidő helyes nyilvántartása

    2021.02.16.
  • A felek kötelezettségei munkaszerződés esetén

    2021.02.11.

XLBér - humánügyviteli szoftver

Armada Szakmai Klub

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Bérportál szakkönyvek 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Servantes integrált vállalati szoftverrendszer

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés család családi adókedvezmény családi kedvezmény cég felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum gyermekgondozási díj home office hr juttatás járvány kedvezmény keresőképtelenség kommunikáció koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkaerő munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör Munka törvénykönyve munkaviszony munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szerződés toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Bérportál szakkönyvek 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

    2021.02.25.
  • Hogyan akadályozza a bér és HR területét a Home Office szabályzat hiánya

    2021.02.23.
  • Próbaidő meghosszabbítása

    2021.02.18.
  • A munka és pihenőidő helyes nyilvántartása

    2021.02.16.
  • A felek kötelezettségei munkaszerződés esetén

    2021.02.11.
@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató