Mivel a munka életünk egy központi része, így mindenki arra vágyik, hogy egy jó csapatban, hozzáértő és segítőkész kollégákkal dolgozzon. Egy új munkahely mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára nagy kihívást jelent. Egyik fél sem tudja, hogy mire is számíthat a másik féltől. A munkavállaló valóban olyan ügyes, az adott területen, ahogyan elmondta? És vajon a munkáltatónál tényleg olyan feltételek vannak, amit mondott? A próbamunka sokan ezek ellenőrzésére szolgál. A próbanap alkalmával mindkét fél megbizonyosodhat arról, hogy valóban az elképzelésüknek megfelelő a másik fél. De törvényes megoldás a próbamunka?
A „próbanap”-ról alkotott elképzelés….
Minden munkáltató álma, hogy a munkára kiválasztott jelölt, egyből és profin megbirkózzon a rá bízott feladattal. De ez sajnos nem így működik, így előre meg szeretne győződni leendő munkavállalója alkalmasságáról. Hiszen sokan és sokszor tapasztalhattuk már, hogy az állásinterjú során oly szimpatikus jelöltünk, nem váltotta be a hozzá fűződő reményeket. Így egy próbanap keretében szeretne előbb meggyőződni a munkavállaló alkalmasságáról, mielőtt ténylegesen felvenné őt. De vajon ez jogszerű?
… és a valóság
Az előző kérdésre a válasz, hogy nem. Nem jogszerű ilyen módon „foglalkoztatni” a munkavállalót még akkor sem, ha ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató, beleegyezésével történne. Mivel ilyen esetben munkaszerződés nélkül szeretnénk foglalkoztatni a munkavállalókat, így megszegjük a Munka törvénykönyvét és sajnos bírságra is számíthatunk egy ellenőrzés alkalmával.
Nagyon fontos, így figyeljünk arra, hogy a törvény tehát nem ad lehetőséget a munkaszerződés nélküli foglalkoztatásra, így „próbanapra” sem.
Mi a törvényes megoldás próbamunka, próbanap helyett?
Törvényes megoldás lehet például az egyszerűsített foglalkoztatás. Itt csupán egy minimális közteher fizetési kötelezettségünk van. További előny, hogy több napon is tudjuk ilyen formában foglalkoztatni a dolgozót, teljesen törvényes keretek között, mielőtt felvennénk.
De mégis a legtisztább dolog, ha felvesszük a dolgozót, megkötjük a munkaszerződést, amiben 3 hónapos próbaidőt kötünk ki. A próbaidő pont arra hivatott, hogy megismerjék egymást a felek és el tudják dönteni, hogy megfelel-e az elképzeléseiknek a helyzet. Ezen idő alatt kiderül, hogy a munkáltató valóban a megígért körülményeket biztosítja és az is, hogy új munkavállalónk valóban el tudja-e végezni a rábízott feladatokat. A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat, tehát ha bármelyik félnek nem ideális a helyzet, viszonylag könnyen el lehet válni egymástól.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
