berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR - MunkaügyUncategorized

Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

Bérportál 2021.02.25.
2021.02.25.
Munkaközi szünet

Nézzük meg az alábbiakban, hogy mely dolgokkal kell tisztában lennünk a munkaközi szünet kapcsán.

Többnyire a munkavégzés szellemileg és fizikailag is megterhelő lehet a munkavállaló számára. Mivel nem vagyunk robotok, így senkitől nem várhatjuk el, hogy 8-10 órát egy huzamban, pihenés nélkül dolgozzon le. Emellett természetesen a törvény is tartalmazza a kötelező szabályokat a munkaközi szünetek vonatkozásában.

Vannak tehát helyzetek, amikor munkaközi szünetet kell biztosítanunk a dolgozónknak. Éppen ezért fontos ismernünk és tudnunk az előírásokat a munkaközi szünet kiadásával kapcsolatban, illetve arról is, hogy miképp tartsuk azt nyilván, valamint hogy kell-e erre az időre jövedelmet fizetnünk a dolgozónknak. Hát csapjunk is bele, nézzük, mit kell tudunk a munkaközi szünetről!

A munkaközi szünet célja

A munkaközi szünetet a Munka Törvénykönyve szabályozza. Célja, hogy a munkavégzés rövid megszakításával a munkavállaló pihenni tudjon munkavégzés közben. Ezen időtartam alatt nem kell munkát végeznie munkavállalónknak, így ez az időszak nem számít bele a munkaidőbe, bér sem jár érte. Ez alól a készenléti jellegű munkakör kivételt képez, továbbá arra is van lehetőség, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodjanak, hogy a munkaközi szünetet is beleszámítsák a munkaidőbe.

A munkavállalónk részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a munkaidőbeosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartama
a) a hat órát meghaladja, húsz perc,
b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc (azaz mindösszesen negyvenöt perc) munkaközi szünetet kell biztosítanunk.

Számítás

Fontos tudunk, így ne felejtsük el, hogy a számítás során a beosztás szerinti napi munkaidőbe a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítanunk. Jó, ha tudjuk azt is, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés alapján munkavállalóink számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthatunk. Azt se felejtsük el, nagyon fontos, hogy a munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadnunk.

A munkaközi szünetet több részletben is kiadhatjuk. Ebben az esetben attól a szabálytól eltérhetünk, hogy legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadnunk, de az e szerinti tartamban kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie. Előfordulhat természetesen az is, hogy dolgozóink több műszakos munkarendben dolgoznak, és akár a napi munkaidő több, mint 8 óra.

Munkaközi szünetek nyilvántartása

A munkaközi szünet vezetésére és kiadására is fontos figyelnünk, hiszen konkrét előírások vonatkoznak rá. Ezért célszerű olyan munkaidő nyilvántartást vezetnünk, melyekben ezek az információk pontosan vannak vezetve és precíz adatként szolgálnak a bérszámfejtés számára. Ha pedig még nem lenne munkaidőnyilvántartó szoftverünk, azonban munkaidőnyilvántartásunk összetettebb, célszerű elgondolkodni rajta, hiszen egy jó szoftver, megfelelő törvényi alapokkal és automatikákkal, igencsak megkönnyítheti mindennapi munkánkat.

XL-IDŐ Online Munkaidő Nyilvántartó Szoftver
XL IDŐ Online Munkaidő Nyilvántartó Szoftver

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

munkaközi szünetmunkaközi szünet céljamunkavégzésszámítás

További kapcsolódó cikkek

Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

A készenlét fontos tudnivalói

A munkaidő nyilvántartás

Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

A munkavállaló titoktartási kötelezettsége

A munkaerő-költség optimalizálás lehetséges módjai

A Munka Törvénykönyvének módosításai 2025. januártól

A végkielégítés lényeges tudnivalói

Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató