berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR - Munkaügy

Minden kamerás megfigyelés esetén be kell tartani a GDPR szabályait?

Bérportál 2023.04.13.
2023.04.13.
Minden kamerás megfigyelés esetén be kell tartani a GDPR szabályait?

A személyes adatok kezelésére rendszerint az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletének (röviden: GDPR) szabályait kell alkalmazni. Az adatkezelés során ezeknek a rendelkezéseknek kell megfelelni. Azonban vannak a személyes adatok kezelésének olyan esetei, amelyek nem tartoznak a GDPR szabályozása alá. Van, amikor a kamerás megfigyelés esetén nem kell betartani a GDPR szabályait?

Kivételek a GDPR alól

A személyes adatok kezelése során rendszerint a GDPR szabályainak kell megfelelni. Az adatvédelmi rendelet azonban meghatároz olyan adatkezeléseket, amelyek nem tartoznak a rendelet alá.

  • Nem kell alkalmazni a GDPR előírásait a személyes adatok kezelésére, amennyiben az adatkezelést az uniós jog szabályozásán kívül eső tevékenységek során végzik. Ilyen tevékenység például a nemzetbiztonsági vagy a honvédelmi tevékenység. Amennyiben e tevékenységek során személyes adatok kezelésére kerül sor, arra az adatkezelésre nem alkalmazandó a GDPR.
  • Az Európai Unió közös kül- és biztonságpolitikájával kapcsolatos személyes adatkezelésre sem alkalmazandó a GDPR szabályrendszere.
  • Szintén nem a GDPR irányadó az illetékes hatóságoknak a bűncselekmények megelőzése, nyomozása, felderítése, vádeljárás lefolytatása vagy büntetőjogi szankciók végrehajtása céljából történő adatkezelésére. E tevékenységek során végzett adatkezelésre az Európai Unió bűnügyi irányelve és az annak megfelelő hazai szabályok vonatkoznak. Amennyiben azonban a bűnüldöző hatóságok birtokában lévő személyes adatokat eltérő célból, például közigazgatási eljárás során is felhasználják, akkor erre az adatkezelésre már irányadó a GDPR.
  • Nem tartozik a GDPR alá a hatóságoknak a közbiztonságot fenyegető veszélyekkel szembeni védelem és a közbiztonságot fenyegető veszélyek megelőzése érdekében kifejtett tevékenységével kapcsolatos adatkezelése.

Magáncélú adatkezelés, mint kivétel

Az EU adatvédelmi rendelete alóli fontos kivétel a személyes adatok magáncélú kezelése. Nem tartozik a GDPR szabályai alá a személyes adatok kezelése, ha azt természetes személyek (tehát emberek) kizárólag személyes vagy otthoni tevékenységük keretében végzik.

Ennek megfelelően nem kell a GDPR szabályait alkalmazni például a magánlevelezésekre, beleértve az elektronikus levelezéssel kapcsolatos adatkezelést és egyéb online kapcsolattartást. Ebbe a körbe tartozik a magáncélú telefonban található személyes adatok kezelése (telefonszámok, híváslisták stb.) és az interneten végzett egyéb magáncélú tevékenység során történő adatkezelés.

Amennyiben a személyes adatok kezelése túllép a személyes vagy otthoni tevékenység körén, akkor erre is a GDPR szabályait kell alkalmazni. Például, ha valaki a magánlevelezésében foglalt személyes adatokat hatósági eljárásban felhasználja. Ilyen az is, ha valaki az egyébként magáncélból kezelt adatokat széles körben megismerhetővé teszi. Például a családi képekből nyilvános kiállítást szervez vagy a magánlevelezését közzéteszi.

Mikor lehet magáncélú a kamerás megfigyelés?

Minősülhet-e személyes vagy otthoni tevékenység körében végzett adatkezelésnek, ha a magánszemély a saját ingatlanát (pl. lakását, udvarát) bekamerázza?

A saját ingatlanban történő kamerás megfigyelés bizonyos feltételekkel minősülhet magáncélú adatkezelésnek. Fontos, hogy a kamera nem irányulhat sem közterületre, sem másik ingatlanra, például a szomszéd kertjére. Ebben az esetben már a GDPR szabályai vonatkoznak rá.

Figyelembe kell venni azt is, hogy azon a területen, ahol a kamera elhelyezésre kerül, rendszerint milyen személyekről készülhet felvétel. Például, ha egy olyan udvarrészt figyelnek meg kamerával, ahol rendszerint csak a családtagok tartózkodnak, akkor ez magáncélú adatkezelésnek minősülhet. Egy társasház udvarában azonban már más a helyzet.

A magáncélú kamerás megfigyelés felvételei nem lehetnek szélesebb kör számára is elérhetőek. Például nem tehetőek ki a közösségi oldalakra (facebook, instagram stb.). Ha a felvétel a személyes, otthoni felhasználáson túlmutató célra kerül felhasználásra, arra már a GDPR szabályait kell alkalmazni.

Bár a magáncélú felvételek készítése nem tartozik az adatvédelmi rendelet szabályai alá, ez nem jelenti, hogy magáncélból bárkiről és bármikor lehet felvételt készíteni. A Polgári Törvénykönyv ugyanis előírja, hogy képmás, mint például egy fényképfelvétel vagy hangfelvétel elkészítéséhez és felhasználásához az érintett személy hozzájárulása szükséges. Ezért például, ha valaki saját ingatlanában kamerát működtet, ez nem jelenti, hogy a vendégségbe érkezőkről figyelmeztetés, tudtuk vagy beleegyezésük nélkül felvételt készíthet. A felvétel elkészítéséhez az érintett ráutaló magatartással is hozzájárulhat, de ehhez természetesen tudnia kell, hogy felvétel készül róla.

Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
A megbízható jogi képviselő
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
info@kocsis-iroda.hu
+36 (1) 266-6621, +36 (30) 692-9392
www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu
Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

gdprkamerás megfigyelés

További kapcsolódó cikkek

Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

A készenlét fontos tudnivalói

A munkaidő nyilvántartás

Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

A munkavállaló titoktartási kötelezettsége

A munkaerő-költség optimalizálás lehetséges módjai

A Munka Törvénykönyvének módosításai 2025. januártól

A végkielégítés lényeges tudnivalói

Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató