A munkaviszony természetes velejárója, a munkavállaló időszakonkénti távolléte, mikor is a dolgozó élhet a mentesülés jogával. Mint azt bizonyára mind munkavállalóként, mind munkáltatóként már tapasztaltuk, előfordulhatnak olyan esetek, mikor is a munkavállaló személyes okok miatt nem tud bemenni dolgozni. A munkavállaló munkavégzéstől való távolmaradása több okból és több jogcímen történhet. A Munka törvénykönyve értelmében, a munkavállaló meghatározott esetekben mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Az alábbiakban nézzük meg, hogy mely esetekben mentesül a munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
a) keresőképtelensége,
b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e) a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f) hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g) általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h) önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i) bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j) a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra,
k) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
l) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.
A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
A fentebbi bekezdés j) pontja szerinti esetben a munkavállalót a kérésének megfelelő időpontban – az örökbefogadást elősegítő szervezet által kiállított igazolás alapján, a kiállításától számított kilencven napon belül – kell mentesíteni. Az igénybevételről a munkavállalónak legalább öt munkanappal korábban tájékoztatnia kell a munkáltatót.
A felek közötti együttműködési kötelezettségnek megfelelően a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülést megelőzően a munkavállalónak előre be kell jelenteni a távolmaradásának tényét és okát. A munkáltatónak jogában áll a megjelölt okról igazolást kérni a munkavállalótól.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
