berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR - Munkaügy

Az sem mindegy, hogy milyen a fizetési felszólítás?

Bérportál 2022.11.08.
2022.11.08.
Az sem mindegy, hogy milyen a fizetési felszólítás?

A fizetési felszólítás sajnos sok vállalkozás számára nem ismeretlen. Ennek oka, hogy a számlákat még ma sem mindig és nem mindenki fizeti ki határidőben. Minden fizetési felszólítás egyforma? Mire érdemes figyelni a felszólítások esetén?

Minden fizetési felszólítás egyforma?

Nem minden fizetési felszólítás egyforma. Fő szabályként a fizetési felszólításokra nincs egy minden esetben alkalmazható kötelező törvényi előírás. Ettől függetlenül azonban elvárható, hogy egy fizetési felszólításból pontosan derüljenek ki a következő adatok:

  • Ki az, aki a követelést érvényesíteni kívánja.
  • Kivel szemben akarja érvényesíteni a követelést, vagyis ki az, aki tartozik.
  • Pontosan milyen összegű követelésről van szó.
  • Mi a követelés jogcíme, vagyis mi alapján áll fenn a tartozás. Például a lejárt számla megjelölése.
  • Mikor járt le a követelés fizetési határideje, mikortól esedékes az adott összeg.
  • Milyen határidőn belül kell az adósnak rendeznie a tartozását.
  • Milyen mértékű késedelmi kamatot kér a hitelező. Ezt nem egy pontosan meghatározott összegben célszerű megadni, hiszen a késedelmi kamat egészen a kifizetésig jár, vagyis az a felszólítást követően is változik. Ezért érdemes azt meghatározni, hogy a késedelmi kamat mi alapján és milyen mértékben terheli az adóst. A késedelmi kamatot meghatározhatja a felek közötti megállapodás, vagy jogszabály is, mint például a Polgári Törvénykönyv.
  • Célszerű a felszólításban rögzíteni azt is, hogy milyen módon, hova fizethető meg a tartozás. A hitelező által megadott bankszámlaszámot érdemes ismételten feltüntetni a felszólításban.
  • A fizetési felszólítás tartalmazhat arra vonatkozó tájékoztatást is, hogy a fizetés további elmaradása milyen következménnyel járhat az adósra nézve.

Hogyan küldhető fizetési felszólítás?

A fizetési felszólítás akár e-mailben is kiküldhető, ám nem feltétlenül ez a legjobb választás. Önmagában a fizetési felszólítás még nem minden esetben jár sikerrel. Előfordul, hogy a felszólítást követően a hitelezőnek további lépéseket kell megtennie annak érdekében, hogy behajtsa a követelését. Ilyen esetben szükség lehet arra, hogy megfelelő módon igazolni tudja a fizetési felszólítás megtörténtét. Ehhez pedig nem árt, ha a fizetési felszólítás megküldését, illetve adós általi átvételét hitelt érdemlő módon lehet bizonyítani. Ezért a fizetési felszólítást postai küldeményként érdemes megküldeni az adós részére. Ilyenkor jöhet szóba az ajánlott vagy a tértivevényes levél.

Van a fizetési felszólítások közt különbség?

Ahogyan láthattuk, nincs olyan törvényi előírás, ami minden fizetési felszólítás esetén kötelező lenne. Ám ennek ellenére mégis van olyan forma, ami „mindent visz”, vagyis minden esetre a legjobb megoldás.

A tartozások behajtására többféle jogi eszköz is rendelkezésre állhat. Ezek között van egy, ami valójában nem kifejezetten a tartozások behajtására jött létre, elsődlegesen nem az a célja. Ez a felszámolási eljárás. A felszámolási eljárás valódi célja, hogy a fizetésképtelen adós jogutód nélküli megszüntetése során a hitelezők kielégítést nyerjenek. Ennek ellenére mégis sok esetben a tartozások behajtására használják, hiszen az adósra nézve komoly következménnyel járhat. A felszámolási eljárás következményeként ugyanis az adós megszüntetését mondhatja ki a bíróság. Éppen ezért az adós minden tőle telhetőt megtesz ennek elkerülése érdekében, így valóban komolyan veszi a fizetési felszólítást is.

Felszámolási eljárásról a gazdálkodó szervezetek esetén beszélhetünk, a magánszemély adósok esetén az nem alkalmazható. A felszámolási eljárás megindításához azonban fontos, hogy az azt megelőző fizetési felszólítás mit tartalmazott. Ha egy fizetési felszólítás megfelel a felszámolási eljáráshoz előírt szabályoknak, akkor más eljárásnál, például egy fizetési meghagyás iránti eljárás esetén is használható lesz.

Milyen legyen a felszámoláshoz is megfelelő felszólítás?

A felszámolási eljárásról szóló törvény pontosan előírja, hogy az eljárást megelőző fizetési felszólításnak mit kell tartalmaznia.

A törvény kimondja, hogy a fizetési felszólításban meg kell jelölni a következőket:

  • az adós tartozásának jogcímét,
  • a tartozás összegét,
  • a teljesítési határidőt,
  • azt a végső határidőt, amelynek eredménytelen elteltét követően a hitelező meg kívánja indítani a felszámolási eljárást vagy egyéb jogi úton kívánja érvényesíteni a követelését.

Ha a fizetési felszólítást a hitelező postán juttatja el az adósnak, azt tértivevényes küldeményként kell elküldenie. A küldeményt a feladástól számított tizenötödik munkanapon akkor is a címzett által kézhez vettnek kell tekinteni, ha

  • a postai kézbesítési szabályok szerint a kézbesítés akadályozott,
  • a küldemény átvételét a címzett megtagadta, vagy
  • a küldeményért a címzett nem jelentkezett.

Ha a fizetési felszólítás ezeknek nem felel meg, akkor az alapján nem lehet eredményesen felszámolási eljárást kezdeményezni.

Fontos tudni, hogy felszámolási eljárásra csak akkor nyílik lehetőség, ha a követelés összege kamatok és járulékok nélkül a nettó 200 ezer forintot meghaladja. Ennél kisebb összegű tartozás esetén nem lehet felszámolási eljárást kezdeményezni. A felszámolási eljárás megindításához további feltételeknek is meg kell felelni, de ebben a cikkben a fizetési felszólítás tartalmára vonatkozó szabályokat néztük át.

A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd
– – – – – – – –
A fenti tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak.
ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén
www.erthetojog.hu
További hírekért, érdekességekért, kiadványokért látogasd meg az erthetojog.hu oldalt.
Hasznos tippekért, tanácsokért kövess bennünket itt is:
Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest, YouTube
Ha tetszik az ÉRTHETŐ JOG, örömmel vesszük, ha ezt megosztod velünk.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva

felszámolásfizetési felszólítás

További kapcsolódó cikkek

Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

A készenlét fontos tudnivalói

A munkaidő nyilvántartás

Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

A munkavállaló titoktartási kötelezettsége

A munkaerő-költség optimalizálás lehetséges módjai

A Munka Törvénykönyvének módosításai 2025. januártól

A végkielégítés lényeges tudnivalói

Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató