A munka törvénykönyvéről szóló törvény módosítás következtében, 2023-tól a munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony a gyermek születését vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követően egy éve fennálljon.
A szülői szabadság kiadása
A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki.
A 2019/1158 irányelv alapján a szülői szabadságot a munkavállalók jogosultak rugalmas módon igénybe venni. Erre tekintettel a törvény speciális kivételt állapít meg a szabadság esedékesség évében történő kiadására vonatkozó szabály alól. Figyelemmel arra, hogy a szülői szabadság a gyermek születésétől három éves koráig igénybe vehető.
A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni.
A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal – elhalaszthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
Fontos, így tartsuk szem előtt, hogy a munkáltatónak ezen intézkedését írásban kell indokolnia, továbbá az a) pont szerinti esetben a kiadás általa javasolt időpontját egyidejűleg közölnie kell a munkavállalóval.
Szabadságmegváltás
Amire érdemes még figyelni, hogya munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani. A család és a munka összehangolása érdekében különös érdek fűződik az apasági szabadság és a szülői szabadság kiadásához. Az apasági szabadság és a szülői szabadság jogintézményének rendeltetésére tekintettel a módosítás kivételt állapít meg a szabadság pénzbeli megváltásának kötelezettsége alól a munkaviszony megszűnése esetén. Így az apasági szabadság és a szülői szabadság pénzben nem váltható meg, figyelemmel arra is, hogy az a gyermek születéséhez, illetve az életkorához és nem a munkaviszony időtartamához igazodik.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
