Mint ahogy előző cikkünkben is írtuk, alapvető szabály, hogy a munkaviszony minden esetben munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés nem más, mint a munkáltató és a munkavállaló kétoldalú, egybehangzó, munkaviszony létesítésére irányuló akaratnyilatkozata. Emellett a törvény egyértelműen rögzíti a munkaszerződésből eredő alapvető jogokat és kötelezettségeket. Ez segítségül szolgál ahhoz, hogy egyértelműen be tudjuk határolni, hogy az alkalmazási formánk valójában munkaviszony vagy inkább egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony-e.
Természetesen mindkét félnek, azaz a munkáltatónak és a munkavállalónak is vannak jogai és kötelezettségei. Alapvető megállapítás, hogy ami az egyik fél joga, az a másik fél kötelezettsége lesz, s ez a tény fordítva is igaz.
A munkavállaló kötelezettségei
A munkavállalóinknak is vannak alapvetői kötelezettségei, melyeket be kell tartaniuk a napi munkavégzésük során. Most nézzük meg ezeket.
A Munkavállaló kötelezettségei tehát:
- a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
- munkaideje alatt, munkavégzés céljából, munkára képes állapotban, a munkáltató rendelkezésére állni,
- munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,
- a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,
- munkatársaival együttműködni.
Van egy szabály, miszerint a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki. Ez a szabály magában hordozza, hogy a munkáltató hozzájárulhat harmadik féltől eredő díjazáshoz. Ilyenkor az ezzel kapcsolatos körülményeket, paramétereket célszerű írásban rögzíteni. Mind ezek mellett azonban figyeljünk arra, hogy a munkavállalót megillető munkabérét csökkenteni nem lehet arra tekintettel, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával a harmadik féltől díjazásban részesült.
Ilyen díjazásnak minősül minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
