berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR - Munkaügy

A kamerás megfigyelés alapvető szabályai

Bérportál 2022.05.03.
2022.05.03.
A kamerás megfigyelés alapvető szabályai

Manapság számos helyen alkalmaznak kamerás megfigyelőrendszert. A kamerás megfigyelés azonban komolyan érinti mások, például a vásárlók, vendégek, dolgozók személyiségi jogait. Mikor és hogyan jogszerű a kamerák alkalmazása?

A kamerás megfigyelés alapvető szabályai

A kamerával való megfigyelés érinti a megfigyelt személyek személyiségi jogait, mivel a képmáshoz és a hangfelvételhez való jog az alapvető személyiségi jogok egyike. A képmás és a hang egyben az érintett személyes adatai közé is tartozik. Így lényeges adatvédelmi vonatkozásai is vannak a kamerás megfigyelésnek.

A kamerák alkalmazására vonatkozóan nincsenek speciális jogszabályba foglalt előírások. Több jogi terület szabályait kell egyidejűleg alkalmazni. Elsősorban az adatvédelemre és a személyiségi jogokra vonatkozó jogszabályokat, valamint a személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló törvény előírásait kell betartani.

Nem mindegy a megfigyelés célja

A kamerarendszer alkalmazása csak akkor lehetséges, ha az ezzel járó adatkezelésnek jogszerű célja van. A legtöbb esetben a kamerás megfigyelés elfogadható célja a vagyonvédelem, mint például egy társasházi kamera esetén. Természetesen lehetnek más adatkezelési célok is. Ilyen például a személyvédelem, az élet és testi épség megóvása, a titokvédelem, mint az üzleti titok vagy banktitok védelme.

A kamerás megfigyelés jogalapja

A kamerás megfigyelőrendszerrel kapcsolatos adatkezelésnek a cél mellett megfelelő jogalappal kell rendelkeznie. Leggyakrabban az adatkezelő jogos érdeke, azaz például a kamerát működtető munkáltató jogos érdeke a kamerás megfigyelés jogalapja. Fontos, hogy a jogos érdeken alapuló adatkezelés csak akkor jogszerű, ha a kamerát működtetőnek erősebb érdeke fűződik a kamerarendszer használatához, mint a megfigyelt személyeknek ahhoz, hogy képmásuk/hangfelvételük védelemben részesüljön. Ezért a jogos érdeken alapuló adatkezelés megkezdése előtt a kamerát alkalmazó adatkezelőnek érdekmérlegelési tesztet kell végeznie. Ennek eredményét írásban kell rögzíteni.

Mikor lehet jogszerű a kamera?

Kamerás megfigyelés csak akkor alkalmazható, ha nincs más olyan módszer, amely a cél elérésére alkalmas és az érintett személyek jogait és szabadságát kevésbé korlátozza. A megfigyelés és az ezzel járó adatkezelés pedig nem terjedhet túl azon a mértéken, ami a cél eléréséhez szükséges. Például nem indokolt vagyonvédelmi célból egy olyan területet is kamerával megfigyelni, ahol nincs védendő vagyontárgy. A kép mellett hangfelvétel készítése akkor jogszerű, ha a cél eléréséhez a hang rögzítése is szükséges.

Kamerás megfigyelés esetén jól olvasható figyelemfelhívó jelzést kell elhelyezni. Tájékoztatni kell az érintetteket, hogy a területen elektronikus megfigyelőrendszert alkalmaznak. Ezen felül a kamerás adatkezelésre vonatkozóan adatkezelési tájékoztatót kell készíteni és azt közzé kell tenni.

A kamerafelvétel megőrzése

A kamerás megfigyelés során a kamerák rendszerint rögzítik a képet, egyes esetekben a hangot is. Ezért felmerül a kérdés, hogy a felvételeket mennyi ideig lehet megőrizni.

Korábban általános jelleggel 72 óra volt a felvételek jogszabály szerinti megőrzési ideje. Jelenleg a megőrzési időre nincs számszerű korlátozás. Az az előírás érvényesül, hogy a felvételeket addig lehet megőrizni, ameddig ezek az adatkezelési cél eléréséhez feltétlenül szükségesek. Ez azt jelenti, hogy a felvételeket a lehető legrövidebb ideig kell tárolni. Például a vagyonvédelmi célból működő kamera esetén rendszerint néhány napos megőrzési idő indokolható. A felvételek hosszabb ideig való tárolásához, már további, megfelelő súlyú jogos érdek szükséges.

Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
A megbízható jogi képviselő
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
info@kocsis-iroda.hu
+36 (1) 266-6621, +36 (30) 692-9392
www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu
Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

kameramegfigyelés jogalapja

További kapcsolódó cikkek

Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

A készenlét fontos tudnivalói

A munkaidő nyilvántartás

Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

A munkavállaló titoktartási kötelezettsége

A munkaerő-költség optimalizálás lehetséges módjai

A Munka Törvénykönyvének módosításai 2025. januártól

A végkielégítés lényeges tudnivalói

Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató