A bedolgozói munkaviszony két legfőbb jellegzetessége, hogy a munkavállalók önállóan végezhető munkát látnak el, tovább kizárólag teljesítménybérként határozzák meg a felek a munkabért. A munkavégzés az esetek többségében a munkáltató szervezetétől elkülönült helyen történik, de lehetőség van arra is, hogy a felek a munkáltató által biztosított helyet határozzák meg a munkahelyként. Tipikus bedolgozói munkaviszonyban ellátható feladatok például a csomagolás, címkézés, vagy az egyszerű összeszerelési munka. Fontos, hogy itt nem munkakörszerűen kell megjelölni a munkaszerződésben a munkavállaló feladatait, hanem a munkavállaló által végzett tevékenységet kell meghatározni. Ne feledjük, hogy ezen foglalkoztatás forma esetén a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavégzés helye és a költségtérítés
Bedolgozói munkaviszony
Tehát a bedolgozói munkaviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló által végzett tevékenységet, a munkavégzés helyét, a költségtérítés módját és mértékét. Munkahely lehet a munkavállaló lakóhelye vagy akár a felek által meghatározott más hely is.
A munkáltató utasítási joga a munkavállaló által alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki. Természetesen köthetnek ki a felek ettől eltérő megállapodást is.
A munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – feladatát a saját eszközeivel végzi és munkarendje kötetlen..
A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – megállapítja az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.
Figyeljünk rá, hogy a munkavállaló részére meg kell téríteni az általa viselt, a munkavégzés során ténylegesen felmerült költségét, vagy ha a tényleges költség nem állapítható meg, átalányt kell a munkavállaló részére fizetni.
Nem jár azonban díjazás és költségtérítés, ha a teljesítés az előírt követelménynek a munkavállalónak felróható okból nem felel meg. Csökkentett díjazás és költségtérítés jár, ha a munkáltató a munka eredményét részben vagy egészben felhasználhatja.
BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva
