berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

Rezsitámogatás

Bérportál 2022.10.27.
2022.10.27.
Rezsitámogatás

Azokban a munkakörökben, ahol ez megoldható, ma már jellemzően egyre sűrűbben előforduló igény a munkavállalók részéről, a home office lehetősége. A cégek jelentős része hajlik is ebbe az irányba. Hiszen ezáltal megszűnnek a távolság miatti korlátok egy-egy munkakör betöltése kapcsán. Ez a munkavállaló és a munkáltató számára is egyaránt előny. Hiszen a munkavállalónak nem feltétlenül kell elköltöznie egy munka miatt és a munkavállalónak sem kell feltétlenül csak az adott település vagy annak közelében élőkre szűkítenie a munkaerő felvételt. Tehát azon cégek körében, akik nyitottak erre a lehetőségre számos munkavállalójuk dolgozik részben, vagy teljesen távmunkavégzésben.

A növekvő rezsi költségekkel arányosan nőnek a bérigények is. Erre kínál megoldást a „rezsitámogatás”. Ezt, a személyi jövedelemadóról szóló törvény 3. melléklete tartalmaz. Ez lehetőséget biztosít arra, hogy a munkaszerződésében foglaltak szerint távmunkavégzés keretében munkát végző munkavállalónak, a távmunkavégzéssel összefüggésben, a felek által előzetesen meghatározott, de legfeljebb havonta az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának megfelelő összeget fizessen ki a munkáltató adómentesen. Ez 2022-ben 20.000 forint.

Amennyiben a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot, a havi összegnek a távmunkavégzéssel érintett napokkal arányos része adható.

Fontos, hogy ezen támogatás csak akkor adható, ha a magánszemély a távmunkavégzéssel összefüggésben egyéb költséget nem számol el.

A rezsitámogatás további feltételei

Mint azt már említettük az előbbiekben, a rezsitámogatás a távmunka kapcsán adható. Így fontos, hogy figyeljünk arra, hogy a távmunkavégzésről szóló megállapodást a munkaszerződés tartalmazza. Tehát magáról a távmunkavégzésről és annak költségtérítéséről is meg kell állapodni a munkaszerződésben. Ha ezen tartalom hiányzik az eredeti munkaszerződésből, akkor kell csinálni egy munkaszerződés módosítást.

Jó ha tudjuk, hogy ebben az esetben nem szükséges semmivel sem igazolni, hogy a költségtérítést a távmunkavégzéssel összefüggésben mely felmerülő költségre számolják el.

Mivel nem csak a munkavállalók, de bizony a cégek rezsiköltségei is jelentős mértékben emelkedtek, így sok cég költözött kisebb helyre, ezzel minimalizálva az irodai férőhelyeket és a havi rezsit. Sok helyen vezették be például a részleges home offic verziót, amikor is úgy szervezik az egyes osztályok a közös munkákat, megbeszéléseket, hogy a hét egy adott napjára, vagy napjaira hívják be az azon a területen dolgozó kollégákat, például hétfőre és keddre, míg a többiek addig otthonról végzik a munkájukat és nekik csütörtök és péntek az irodai nap. Valahol, alapvetően mindenki home office-ban dolgozik, de a cég fenntart egy kisebb irodát, pár tárgyalóval, amiket egy közös naptár segítségével le tudnak foglalni a kollégák, ha mégis be kell menni egy személyes megbeszélésre.

Mindenki úgy csökkent a kiadásain, ahogyan számára optimális, és mivel egy béremelés jelentős kiadásokkal jár, így ezen adómentes verziót sok cég ki is használja.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva

adómenteshome office

További kapcsolódó cikkek

A készenlét fontos tudnivalói

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

Betegszabadság vagy táppénz?

A végkielégítés lényeges tudnivalói

10 indok a bérszámfejtés outsourcing mellett

A tb. kiskönyv vezetésének szabályai

Hibás bérszámfejtés! Menthető még?

FONTOS VÁLTOZÁS A FIZETÉSI MEGHAGYÁS KÉZBESÍTÉSÉBEN

A SZÉP-kártya-juttatás kedvező változásai

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató