A munka világában gyakran találkozhatunk a prémiummal. Az azonban már kérdéses, hogy a prémium kifizetése csak a munkáltatón múlik-e. Van, amikor kötelező kifizetni a prémiumot? Csak a munkáltató döntésén múlik, hogy ki, mikor és mennyi prémiumot kap?
Prémium vagy jutalom?
Bár egyértelműnek tűnhet, hogy mi a prémium és mi a jutalom, a gyakorlatban ez még sem így van. Ennek egyik oka, hogy sokan összekeverik, helyesebben összemossák a prémiumot a jutalommal. Pedig a kettő nem ugyanaz, lényeges eltérés van köztük.
Mi is valójában a prémium?
Ha a Munka Törvénykönyvben keresnéd azt a szót, hogy prémium, bizony így nem találnál semmit. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a munkaügyi bíróságok ne foglalkoztak volna a kérdéssel. Ennek épp az ellenkezője történt. Sok munkaügyi perben felmerült már a prémium és a prémium kifizetés kérdése.
A prémium jogi szempontból nem más, mint teljesítménybér. A munkáltató által meghatározott teljesítménykövetelményhez kapcsolódó díjazás. Vagyis, ha a dolgozó valamilyen előre kitűzött eredményt, teljesítményt elér, akkor a munkáltató kötelezettségvállalása alapján prémiumban részesül.
Mi a jutalom?
A prémiummal ellentétben, a jutalom nem egy adott munkavállaló által elérhető, előre kitűzött teljesítmény alapján járó teljesítménybér. A munkáltató saját mérlegelése alapján dönt a jutalomról. Ez nem azt jelenti, hogy a jutalomnak semmi köze sem lehet az elért eredményhez. Természetesen van, hiszen a munkáltató nyilván nem csak valaki két szép szeméért fizet ki jutalmat. (Legalábbis ez az elvárható hozzáállás 😀.) Például az év végi jutalom esetén az egész éves munkát, hozzáállást vagy szakértelmet ismeri el, köszöni meg külön is a munkáltató.
Kötelező lehet a prémium kifizetése?
A prémium tulajdonképpen nem más, mint meghatározott teljesítményhez, feltételekhez kötött teljesítménybér. A munkáltató már a munkaszerződésben előre kötelezettséget vállalhat a prémium kitűzésére, vagyis azoknak a feladatoknak a meghatározására, melyek eredményes teljesítése esetén prémiumot fizet majd ki. Ilyen esetben a munkáltatót kötelezettség terheli a kitűzésre. Ha a munkáltató kitűzi az elérendő eredményt, és a dolgozó eléri a kitűzött célt, akkor jár a prémium. Ez tiszta ügy.
Az azonban már nem ilyen tiszta ügy, ha a munkáltató a vállalt kötelezettség ellenére sem tűzi ki a prémiumfeladatot. Ha nincs kitűzve, nem is lehet mit elérni, vagyis hogyan járhatna bármilyen prémium? Ám a bírói gyakorlat mégis azt mondja, hogy ilyen esetben is jár a prémium, hiszen nem a dolgozón múlt, hogy azt nem tudta elérni. Ha nem tudjuk, hogy mit várnak el tőlünk, akkor bizony hogyan is tudnánk azt teljesíteni, igaz? A lényeg, hogy a munkáltatónak, ha már vállalta a későbbi prémium kitűzést, akkor azt teljesíteni is kell. Ha ezt elmulasztja, azzal nem mentesül a prémium fizetési kötelezettség alól.
Ha a munkáltató késve tűzi ki a prémiumfeladatot
Az is előfordulhat, hogy a munkáltató nem időben adja a dolgozó tudtára, hogy mit is kell teljesíteni a prémiumhoz. Ha a munkáltató a munkaszerződésben meghatározott prémiumhoz kapcsolódó prémiumfeladatot késve határozza meg, és ez az oka annak, hogy az már nem teljesíthető, akkor a munkavállalót megilleti a szerződésben meghatározott prémium.
Visszavonható-e a kitűzött prémium?
A fő szabály az, hogy a prémium kitűzése nem vonható vissza, ha a munkavállaló már megkezdte a prémiumfeladat teljesítését.
Ha a dolgozó még nem kezdte el a teljesítést, akkor a prémiumra vonatkozó munkáltatói kötelezettségvállalás 2 esetben vonható vissza:
- a munkáltató a visszavonás jogát a közléskor fenntartotta, vagy
- a közlést követően, de a munkatárs teljesítésének megkezdése előtt a munkáltató körülményeiben olyan lényeges változás történt, ami a kötelezettség teljesítését lehetetlenné vagy aránytalanul sérelmessé tenné.
Részben teljesített prémiumfeladat esetén is jár kifizetés?
Ha a munkavállaló csak részben teljesítette a kitűzött prémiumfeladatot, akkor fő szabály szerint nem jár a prémium. Abban az esetben, ha a munkáltató részteljesítés esetén is vállalt valamilyen kifizetést, akkor természetesen jár a meghatározott díjazás.
A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén
www.erthetojog.hu
Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán.
Kövess bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest.
BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva
