berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

A saját jogú nyugdíjas munkavállaló társadalombiztosítási jogállása

Bérportál 2019.07.15.
2019.07.15.
A saját jogú nyugdíjas munkavállaló társadalombiztosítási jogállása

Mint az ismeretes, 2019. január 1-jétől a munka törvénykönyvéről szóló törvény (Mt.) szerinti munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjas személyre nem terjed ki a biztosítási kötelezettség, és – a munkaviszonyára tekintettel – mentesül a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulék, valamint a 4 százalékos mértékű természetbeni egészségbiztosítási járulék megfizetése alól is.

Ezzel egyidejűleg a kifizető (munkáltató) a munkaviszonyra tekintettel mentesül a saját jogú nyugdíjas személy részére kifizetett, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint összevont adóalapba tartozó adó (adóelőleg) alap számításánál figyelembe vett jövedelem után a 17,5 százalékos mértékű szociális hozzájárulási adó és 1,5 százalékos mértékű szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettség alól.

Nézzük most meg, hogy ki is minősül saját jogú nyugdíjasnak.

Saját jogú nyugdíjas: az a természetes személy, aki a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény, illetve nemzetközi egyezmény alkalmazásával
– öregségi nyugdíjban (ilyen ellátásnak minősül az életkortól függetlenül legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkező nő számára megállapított nyugdíj is),
– a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban),
– egyházi jogi személytől nyugdíjban vagy növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül.

Figyeljünk rá, hogy az előzőek mellett saját jogú nyugdíjasnak minősül az a személy is, aki a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, illetve az EGT-állam jogszabályai alkalmazásával saját jogú öregségi nyugdíjban részesül. Nagyon fontos és az Mt. is kimondja, hogy a munkaviszonyban álló személyt, akkor is saját jogú nyugdíjasnak kell tekinteni, ha a nyugdíja folyósítása szünetel.

A foglalkoztató feladata a szabályváltozás kapcsán

Az adózás rendjéről szóló törvény 1. számú melléklet 3.2 pont alapján az érintett személyek biztosítási jogviszonyának megszűnését a munkáltatónak 8 napon belül a 19T1041-es számú adatlapon az állami adó- és vámhatóság felé be kell jelenteni.

A vállalkozó nyugdíjas

A szabályváltozás azokat a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni- és társas vállalkozókat is érinti, akik a vállalkozói tevékenység folytatása mellett egyidejűleg munkaviszonyban is állnak.

Tavaly év végéig volt hatályos az a szabály, mely alapján a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó és a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozót foglalkoztató társas vállalkozás mentesült az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól, ha az érintett személy foglalkoztatása munkaviszonyában vagy egyidejűleg fennálló több munkaviszonyában együttesen a heti 36 órát elérte.

Ez a mentesítő szabály 2019. január 1-jétől nem alkalmazható az Mt. szerint munkaviszonyban álló, egyidejűleg kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozókra. Ennek megfelelően a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, társas vállalkozás a kiegészítő tevékenységet folytató tagja után – egyéb mentesítésre okot adó körülmény hiányában – abban az estben is egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére köteles, ha a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó egyidejűleg heti 36 órát elő foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll.

Figyeljünk azonban arra, hogy ha a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó a Tbj. 5. § (1) bekezdés a) pontja szerinti, de nem az Mt. szerinti munkaviszonyban áll (például: közalkalmazotti jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszonyban, stb), akkor az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség alóli mentesség továbbra is fennáll.

Tehát mint láthatjuk ahhoz, hogy pontosan meghatározható legyen az érintettek kör, tisztában kell lennünk a saját jogú nyugdíjas fogalmával és azzal, hogy mely munkaviszonyok tartoznak a Munka törvénykönyve hatálya alá.

Forrás: NAV

BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

biztosítottmunkavállalónyugdíjsaját jogú

További kapcsolódó cikkek

Nem egyezményes államból származó jövedelem

2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

Munkabérből való letiltások kezelése

Jogszerű, ha forint helyett euróban kell fizetni Magyarországon?

Törvényjavaslat: A családi pótlék azonnali emelése érdekében a...

Változnak a jövedelemletiltás szabályai

Emelkedik a 25 év alatti fiatalok kedvezménye

Megszűnnek a SZÉP-kártya alszámlái

30 év alatti anyák kedvezménye

Nyugdíjemelés 2023.

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Nem egyezményes államból származó jövedelem

    2023.03.23.
  • A munkaviszony megszüntetése esetén, a munkáltató indoklási kötelezettsége

    2023.03.21.
  • 2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

    2023.03.16.
  • Munkabérből való letiltások kezelése

    2023.03.14.
  • Díjazás munkavégzés hiányában

    2023.03.09.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL-IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

Szakmai anyagok

  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó szép-kártya toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Nem egyezményes államból származó jövedelem

    2023.03.23.
  • A munkaviszony megszüntetése esetén, a munkáltató indoklási kötelezettsége

    2023.03.21.
  • 2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

    2023.03.16.
  • Munkabérből való letiltások kezelése

    2023.03.14.
  • Díjazás munkavégzés hiányában

    2023.03.09.
@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató