berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Bér

A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme – 1. rész

Bérportál 2022.08.30.
2022.08.30.
A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme - Alapbér

A munkaszerződés tartalmi elemeit 3 típusra bonthatjuk. Ezen, kötelező tartalmi elemek mellett természetes és opcionális elemei is lehetnek. NAGYON FONTOS, hogy tudjuk, hogy a munkaszerződésnek alapvetően két kötelező tartalmi eleme van. Éppen ezért figyeljünk arra a szabályra, hogy a kötelező tartalmi elemek hiányában a munkaszerződés nem jön létre. Ezért ezeknek az elemeknek a meghatározása kiemelten fontos lesz. Amiben a feleknek először is meg kell állapodniuk az az alapbér és munkakör. Most nézzük meg az alapbérre vonatkozó szabályokat.

Alapbér

A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeként kifejezetten az alapbér összegét kell meghatároznunk. Az alapbéren felül még számos más juttatás is megilletheti a munkavállalónkat. Azonban ezek felsorolása nem lesz kötelező, alapvetően nem képezi részét a munkaszerződésnek, de az állandó további juttatásokat célszerű feltüntetni benne.

FONTOS, hogy tisztába legyünk azzal, hogy az alapbérnek kötelezően minden esetben el kell érnie legalább a kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér mértékét. Ha a felek a minimálbérnél mégis alacsonyabb alapbérben állapodnak meg, úgy a munkaszerződés e részében semmis lesz, és helyette a minimálbért kell alkalmaznunk, hiába tartalmaz a munkaszerződés más összeget.

Fontos, hogy a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) mellett a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimumának fogalmával is tisztába kell lennünk.

Garantált bérminimumra való jogosultság

Jó, ha tudjuk, hogy a garantált bérminimumra való jogosultságot nem a FEOR szerinti munkakör határozza meg. Elsőnek azt kell megnéznünk, hogy az érintett munkakörre jogszabály, kollektív szerződés, munkáltató gyakorlata előír-e bármilyen szintű végzettséget, szakképzettséget.

Miután beazonosítottuk a szükséges végzettséget, illetve szakképzettséget, azt kell megvizsgálnunk, hogy azzal ténylegesen rendelkezik-e a munkavállalónk. Jó, ha tudjuk, hogy amennyiben nem rendelkezik munkavállalónk az adott szakképzettséggel, végzettséggel, úgy kizárólag a munkaköre alapján a garantált bérminimum összegére nem szerez jogosultságot. Ebben az esetben azért nem jár a garantált bérminimum, mert ez a végzettség, képesítés a munkakör vonatkozásában nem lesz számottevő tényező.

A fentiek fényében, mindezen tényezők együttes figyelembevételével mindig körültekintően mérlegeljük azt, hogy dolgozónk a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegére lehet-e jogosult.

A minimálbér és garantált bérminimum összegei 2022. évben

Amennyiben ez a kérdés eldőlt, nézzük meg, hogyan alakulnak a 2022. évben a kormányrendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum összegei.

Minimálbér

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 200.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 45.980 forint, napibér alkalmazása esetén 9.200 forint, órabér alkalmazása esetén 1.150 forint.

Garantált bérminimum

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 260.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 59.780 forint, napibér alkalmazása esetén 11.961 forint, órabér alkalmazása esetén 1.495 forint.

Teljesítménybérezésnél

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes):
a) teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől 200.000 forint,
b) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén garantált bérminimum összege 2022. január 1-jétől 260.000 forint.

FONTOS, hogy figyeljünk arra, hogy a fentiekben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál
a) hosszabb, arányosan csökkentett mértékben,
b) rövidebb, arányosan növelt mértékben kell figyelembe vennünk.

Részmunkaidő esetén

Részmunkaidő esetén pedig
a) a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,
b) a meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak arányosan változó összegével kell figyelembe vennünk.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva

garantált bérminimumminimálbérrészmunkaidőteljesítménybér

További kapcsolódó cikkek

A készenlét fontos tudnivalói

Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

Betegszabadság vagy táppénz?

A végkielégítés lényeges tudnivalói

10 indok a bérszámfejtés outsourcing mellett

A tb. kiskönyv vezetésének szabályai

Hibás bérszámfejtés! Menthető még?

FONTOS VÁLTOZÁS A FIZETÉSI MEGHAGYÁS KÉZBESÍTÉSÉBEN

A SZÉP-kártya-juttatás kedvező változásai

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató