A munkaszerződés tartalmi elemeit 3 típusra bonthatjuk. Ezen, kötelező tartalmi elemek mellett természetes és opcionális elemei is lehetnek. NAGYON FONTOS, hogy tudjuk, hogy a munkaszerződésnek alapvetően két kötelező tartalmi eleme van. Éppen ezért figyeljünk arra a szabályra, hogy a kötelező tartalmi elemek hiányában a munkaszerződés nem jön létre. Ezért ezeknek az elemeknek a meghatározása kiemelten fontos lesz. Amiben a feleknek először is meg kell állapodniuk az az alapbér és munkakör. Most nézzük meg az alapbérre vonatkozó szabályokat.
Alapbér
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeként kifejezetten az alapbér összegét kell meghatároznunk. Az alapbéren felül még számos más juttatás is megilletheti a munkavállalónkat. Azonban ezek felsorolása nem lesz kötelező, alapvetően nem képezi részét a munkaszerződésnek, de az állandó további juttatásokat célszerű feltüntetni benne.
FONTOS, hogy tisztába legyünk azzal, hogy az alapbérnek kötelezően minden esetben el kell érnie legalább a kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér mértékét. Ha a felek a minimálbérnél mégis alacsonyabb alapbérben állapodnak meg, úgy a munkaszerződés e részében semmis lesz, és helyette a minimálbért kell alkalmaznunk, hiába tartalmaz a munkaszerződés más összeget.
Fontos, hogy a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) mellett a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimumának fogalmával is tisztába kell lennünk.
Garantált bérminimumra való jogosultság
Jó, ha tudjuk, hogy a garantált bérminimumra való jogosultságot nem a FEOR szerinti munkakör határozza meg. Elsőnek azt kell megnéznünk, hogy az érintett munkakörre jogszabály, kollektív szerződés, munkáltató gyakorlata előír-e bármilyen szintű végzettséget, szakképzettséget.
Miután beazonosítottuk a szükséges végzettséget, illetve szakképzettséget, azt kell megvizsgálnunk, hogy azzal ténylegesen rendelkezik-e a munkavállalónk. Jó, ha tudjuk, hogy amennyiben nem rendelkezik munkavállalónk az adott szakképzettséggel, végzettséggel, úgy kizárólag a munkaköre alapján a garantált bérminimum összegére nem szerez jogosultságot. Ebben az esetben azért nem jár a garantált bérminimum, mert ez a végzettség, képesítés a munkakör vonatkozásában nem lesz számottevő tényező.
A fentiek fényében, mindezen tényezők együttes figyelembevételével mindig körültekintően mérlegeljük azt, hogy dolgozónk a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegére lehet-e jogosult.
A minimálbér és garantált bérminimum összegei 2022. évben
Amennyiben ez a kérdés eldőlt, nézzük meg, hogyan alakulnak a 2022. évben a kormányrendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum összegei.
Minimálbér
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 200.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 45.980 forint, napibér alkalmazása esetén 9.200 forint, órabér alkalmazása esetén 1.150 forint.
Garantált bérminimum
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 260.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 59.780 forint, napibér alkalmazása esetén 11.961 forint, órabér alkalmazása esetén 1.495 forint.
Teljesítménybérezésnél
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes):
a) teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől 200.000 forint,
b) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén garantált bérminimum összege 2022. január 1-jétől 260.000 forint.
FONTOS, hogy figyeljünk arra, hogy a fentiekben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál
a) hosszabb, arányosan csökkentett mértékben,
b) rövidebb, arányosan növelt mértékben kell figyelembe vennünk.
Részmunkaidő esetén
Részmunkaidő esetén pedig
a) a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,
b) a meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak arányosan változó összegével kell figyelembe vennünk.
BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva
