Tapasztalataim alapján leginkább az 50+-os korosztályt éri hátrányos megkülönböztetés a munkaerőpiacon, de szakmámként és pozícióbeosztásonként ennél fiatalabb korú szakembert is láttam már küszködni.
HR – Munkaügy
-
-
A munkáltató kötelezettsége, hogy előre közölje a munkavállalóval, hogy a részére járó szabadságot mikor adja…
-
Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem…
-
Milyen feladatok várnak a HR-re 2020-ban? Munkaerő megtartás – Toborzási folyamat optimalizálása – Employer branding
-
A szabad véleménynyilvánításnak a munkahelyen is léteznie kell. De ahogyan fent láthattuk, ott is lehetnek és vannak korlátai.
-
Nemcsak karácsony idején, hanem a hétköznapokban is a gyakori ügyletek közé tartozik az ajándékozás. A…
-
2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési…
-
Biztosan minden HR területen dolgozó szakember szervezett már csapatépítést, ahogyan abban is biztos vagyok, hogy…
-
Akár beismeri az ember akár nem, a sztereotipizálás alapvető tulajdonsága mindenkinek. Szeretünk így gondolkodni, mert…
-
Azt tudjuk, hogy vitás jogi ügyekben a döntés a bíróságok kezében van. A filmekben sokszor…
