Manapság már egyáltalán nem kellene, hogy extra juttatásként kezeljék a vállalatok a home office lehetőségét,…
HR – Munkaügy
-
-
Felmondás esetében, a felmondási idő letelte után szűnik meg az adott munkaviszony véglegesen. A felmondási…
-
A megfelelő munkaerő toborzása egyáltalán nem könnyű feladat. Sok szektorban van erős munkaerőhiány Magyarországon és…
-
A hatékony napi munkavégzéshez kapcsolódóan fontos, hogy dolgozónk kellően ki tudja magát pihenni, fel tudjon…
-
HR - Munkaügy
Szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegés? Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
Nézeteltérés, véleménykülönbség, de akár még komoly ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha…
-
A HR egyik legnagyobb „handicap”-je a toborzások egyik legnegatívabb pontja, a pályázók legnagyobb fájdalma nem…
-
A munkavállalók általában nem maguk döntik el, hogy hol és hogyan végezzék el a munkát.…
-
A jelenléti ív, nagyon fontos a munkaügyi dokumentumok között, mégis nagyon kevés az egyértelmű rendelkezés a helyes vezetés és alkalmazás módját illetően.
-
A szabadsággal kapcsolatban bizony keringenek tévhitek, olyan „mindenki tudja” információk. De biztos, hogy ezek mindig…
-
HR - Munkaügy
Letiltás alól mentes juttatások és a munkáltatónak a letiltással kapcsolatos kötelessége
Előző cikkünk folytatásaként nézzük meg, hogy melyek a letiltás alól mentes juttatások és milyen kötelezettsége…
