berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Iratminták

Munkaszerződés határozatlan időre

Tusy 2019.01.21.
2019.01.21.
Szerződés minta

Munkaszerződés határozatlan időre

mely létrejött egyrészről 

Munkáltató neve: __________________________________________________________
Székhely:           __________________________________________________________
Adószám:            __________________________________________________________
Telefonszám:      __________________________________________________________
továbbiakban, mint Munkáltató, 

másrészről 
Dolgozó neve:                ____________________________________________________
Születési hely és idő:      ____________________________________________________
Anyja neve:                   ____________________________________________________
Állandó lakcím:              ____________________________________________________
Tartózkodási hely:         ____________________________________________________
TAJ-száma:                  ____________________________________________________
adóazonosító jele:          ____________________________________________________
továbbiakban, mint Munkavállaló között az alábbiak szerint:

1. Munkáltató __________ év ________________ hó __________ napjától kezdődően határozatlan időre irányuló munkavégzésre, munkaviszonynak megfelelő jogviszony keretén belül alkalmazza a munkavállalót. 

2. A munkavállaló a munkát __________ év __________________ hó __________ napján köteles megkezdeni, és e napon a munkáltató ___________________________________-i munkahelyén munkára jelentkezni, mely egyben a munkavégzés helye.

3. A munkabeosztás rendje a következő: ________________________________________

4. A munkáltató a munkavállaló által elvégzendő munkát a következő munkakörben jelöli meg:_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

5. Munkáltatói jogkör gyakorlója: ______________________________________________

6. A felek ___________ hónap próbaidőt kötnek ki.

7. Munkáltató a munkavállaló személyi alapbérét, a díjazásnál alapul vett munkaidő figyelembe vételével ___________________________________________  forintban, azaz ________________________________________________  forintban állapítja meg,  amely havonta kerül kifizetésre a tárgyhót követőhónap 10-ig. A bér levonások után a dolgozó _______________________________________________ folyószámlájára kerül átutalásra.

8. A következő munkaviszonyt érintő szabályozások a Munka Törvénykönyve alapján történik:

  • szabadság mértéke, számítási módja és kiadása, 
  • a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai,
  • munkavállalót túlmunka esetén a törvényes előírások alapján díjazás illeti meg.

9. A jelen munkaszerződés tárgyát képező munka, illetve annak elvégzése során a munkavállaló tudomására jutott minden adat, valamint a munka elvégzéséhez előírt módszerek kizárólag a munkáltató részére hasznosíthatók és azok szolgálati titkot képeznek.

10. E munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony megszüntetésére, valamint a munkaszerződés által nem érintett egyéb kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadók.

Dátum: ______________________________________________________________

_________________________________
Munkáltató
_________________________________
Munkavállaló

További kapcsolódó cikkek

Munkaszerződés határozott időre

Munkaköri leírás

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Munkaviszony megszüntetése rendes felmondással

Munkaviszony megszüntetése azonnali hatályú felmondással

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

 

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL IDŐ - Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

 

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás jövedelem kedvezmény koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szép-kártya szülői szabadság toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2025. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 15.000 Ft
  • Facebook
  • RSS

@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR – Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

    2025.04.24.
  • A készenlét fontos tudnivalói

    2025.04.10.
  • A munkaidő nyilvántartás

    2025.03.25.
  • Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

    2025.03.18.
  • Melyek a végrehajtás alól mentes jövedelmek?

    2025.03.12.
@2025. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató