HR – Munkaügy

A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta

Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve sokak által ismert alapelv. Azonban nem mindenki van tisztában azzal, hogy mikor alkalmazható.

A veszélyhelyzet felülírta a munkahelyek fűtési szabályait is? Mire számíthatunk 2022. októberétől a munkahelyeken?

Mi lesz télen? Milyen hőmérsékletre számíthatunk télen a munkahelyen? Mit kell biztosítani a munkáltatónak?

Indoklás nélkül is minden esetben jogszerű a vezető kirúgása? Mire érdemes nagyon odafigyelni?

A megrendelő esetén a leggyakoribb probléma a fizetéssel kapcsolatos. Pontosabban a fizetési késedelem az, ami általában gondot okoz.

A T/923. számú törvényjavaslat értelmében a szenteste is munkaszüneti nap lenne. Ehhez azonban módosítani kell a munka törvénykönyvét.

Előző cikkünk folytatásaként az alábbiakban megnézzük, hogy milyen munkavédelmi szabályok vonatkoznak a munkaépületekre.

Nagyon fontos szem előtt tartanunk, hogy minden munkavállalónak joga van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez.

A feleknek először is meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében. Nézzük meg, hogy mit is takar a munkakör.