berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Munkaügy

Próbaidő

Bérportál 2022.11.29.
2022.11.29.
Próbaidő

Nagy dilemmát tud okozni mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon egy új munkaviszony létesítésénél, hogy valóban azt az embert vettük-e fel, akire szükségünk van, továbbá valóban azt az állást választottam-e, ami hosszú távon megfelel az elvárásaimnak. A munkáltató számára nyilván nagyon fontos, hogy szakmailag és emberileg is a megfelelő embert vegye fel. Aki jól tud együtt dolgozni a csapattal. Munkavállalói szempontból pedig nagyon lényeges az, hogy milyenek az új kollégák, a körülmények, az új munka és nem utolsósorban a fizetés.

Célja

Ezek kiderítésére találták ki a próbaidőt. Hiszen így a felek meg tudják ismerni egymást és mind a két fél meg tud arról bizonyosodni, hogy jó embert vett fel, valamint, hogy jó helyen van. Ha pedig valamelyik fél mégsem lenne elégedett, akkor nagyon egyszerűen meg lehet szüntetni a munkaviszonyt mind a két fél részéről. Hiszen a próbaidő alatt bármelyik fél, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, azonnali hatállyal. Arra azonban figyeljünk, hogy erre csakis írásban van lehetősége mind a két félnek.

Időtartama

Alapvetően a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Fontos, hogy ez mindenképpen a munkaszerződés része kell, hogy legyen abban az esetben, ha szeretnénk próbaidőt kikötni. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Jó ha tudjuk azt is, hogy a próbaidő is szolgálati időnek minősül és az erre az időre kifizetett munkabér beszámít a nyugdíj összegébe.

A próbaidő tehát arra hivatott, hogy ezen időszak alatt a munkavállaló és munkáltató jobban megismerjék egymást. Ezen időszak szolgál arra, hogy a munkavállaló meggyőződhessen arról, hogy valóban képes arra, hogy a kitűzött feladatokat teljesítse továbbá, hogy valóban olyanok-e a munkakörülmények és a tőle elvárt feladatok, amiben megállapodtak, a munkáltató pedig igazából kockázat vállalás nélkül tapasztalhatja meg, hogy választottja valóban alkalmas-e a rábízott munkára. Érdemes tehát komolyan venni és nagy hangsúlyt fektetni a próbaidőre, ugyanis nem mindegy, hogy mikor derül ki, hogy ha esetleg mégsem megfelelő a számunka az új munkatárs.

Bérezés próbaidő alatt

Az első pár hónapban az új kolléga még nem tud teljes értékű munkát végezni, hiszen nincs meg a megfelelő ismerete és rutinja az új munkához. Mondhatni az első pár hónap a betanulás időszaka. Ilyen esetben lehetőségünk van rá, hogy a próbaidő tartamra alacsonyabb bért állapítsunk meg neki, majd a próbaidő lejártával ez emelkedhet. Arra azonban nagyon figyeljünk, hogy a próbaidő alatt sem lehet kevesebb bért megállapítani az aktuális minimálbértől.

A próbaidő kikötése nem kötelező, de ajánlott, hiszen mint láthatjuk, mindkét fél számára hasznos lehet.

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

bérezéspróbaidőpróbaidő időtartama

További kapcsolódó cikkek

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

Magasabb összegű családi kedvezmény jár a beteg gyermek...

Módosul a Munka Törvénykönyve 2023-tól

Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése

Milyen védelemben részesül a védett korú munkavállaló?

Próbamunka helyesen

Válaszok a munkahelyi dohányzás „égető” kérdéseire

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Törvényjavaslat: A családi pótlék azonnali emelése érdekében a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról

    2023.02.07.
  • A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

    2023.02.02.
  • A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

    2023.01.31.
  • Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

    2023.01.26.
  • Változnak a jövedelemletiltás szabályai

    2023.01.24.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL-IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás bejelentés bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó szép-kártya toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Törvényjavaslat: A családi pótlék azonnali emelése érdekében a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról

    2023.02.07.
  • A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

    2023.02.02.
  • A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

    2023.01.31.
  • Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

    2023.01.26.
  • Változnak a jövedelemletiltás szabályai

    2023.01.24.
@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató