berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Munkaügy

Minimálbér és a garantált bérminimum 2019. január 1-jétől

Tusy 2019.01.02.
2019.01.02.
munkaidőnyilvántartás

Az alapbéren felül többféle jogcímen bérpótlék, vagy mozgóbér is megilletheti a munkavállalóinkat. Ne felejtsük el, hogy az alapbérnek kötelezően minden esetben el kell érnie legalább az aktuális tárgyévi minimálbér összegét. Ez az a törvényi minimum összeg, amit minden esetben biztosítanunk kell. Cikkünkben a 2019. január 1-jével hatályba lépő minimálbér és garantált bérminimum összegeit és tudnivalóit foglaljuk össze.

A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) mellett a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimumának fogalmával is tisztában kell lennünk.

A garantált bérminimumra való jogosultság vizsgálatakor elsősorban azt kell megnéznünk, hogy az érintett munkakörre jogszabály, kollektív szerződés, illetve a munkáltató gyakorlata előír-e bármilyen szintű végzettséget, szakképzettséget. A szükséges végzettség beazonosítását követően a képzettségi szint meghatározását kell elvégeznünk, melynek vizsgálata során az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII.6.) kormányrendeletre támaszkodhatunk. Miután beazonosítottuk a szükséges végzettséget, szakképzettséget, azt kell megvizsgálnunk, hogy azzal ténylegesen rendelkezik-e a munkavállalónk. Mindezen tényezők együttes figyelembevételével mindig körültekintően mérlegeljük azt, hogy dolgozónk a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegére lehet-e jogosult.

Most nézzük meg, hogyan alakulnak a 2019. évben a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2019. évi megállapításáról szóló 324/2018. (XII. 30.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum összegei.

Minimálbér

A  teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 149.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 34.260 forint, napibér alkalmazása esetén 6.860 forint, órabér alkalmazása esetén 857 forint.

Garantált bérminimum

A  legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 195.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 44.830 forint, napibér alkalmazása esetén 8.970 forint, órabér alkalmazása esetén 1.121 forint.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes):
a) teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől 149.000 forint,
b) teljes munkaidőben, legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől 195.000 forint.

A meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál
a) hosszabb, arányosan csökkentett mértékben,
b) rövidebb, arányosan növelt mértékben kell figyelembe vennünk.

Részmunkaidő esetén

a) a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,
b) a meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak arányosan változó összegével kell figyelembe vennünk.

Nézzünk most egy példát arra vonatkozóan, hogy a napi 8 óránál hosszabb teljes munkaidő esetén hogyan történik az órabértétel megállapítása!

Példa:

Dolgozónk napi munkaideje: 12 óra. Minimálbér alapján foglalkoztatjuk.

A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet szerint meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe vennünk. A 8 óra a 12 óra 1,5-szöröse, így a 12 órára vonatkozó órabértétel megállapítása így fog kinézni.

És most nézzük a számokat:

857 / 1,5 = 571 forint

Tehát napi 12 órás foglalkoztatás esetén az órabértétel 571 forint.

Napi munkavégzésünk során számos olyan törvényi fogalommal találkozunk, melynek során a kiindulópont a minimálbér aktuális évi összege. Ilyen lehet többek között például a táppénz napi maximum összegének megállapítása, a gyermekgondozási díj havi összege, valamint a személyi kedvezmény havi szinten megállapítható összege. Nézzük meg, hogy ezek összegei hogyan alakulnak 2019-ben!

Táppénz napi maximum összege

A táppénz maximum összegét a kötelező egészségbiztosítás pénzbeli ellátásairól szóló törvény a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részében határozza meg. Ez az összeg 2019. január 1-jétől napi 9.933 forint.

Gyermekgondozási díj maximum összege

A gyermekgondozási díj maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. 2019-ben ez az összeg havi 208.600 forint.

Személyi kedvezmény havi összege

A személyi jövedelemadóról szóló törvény a személyi kedvezményt az adóév első napján érvényes havi minimálbér 5 százalékának megfelelő összegben határozza meg. Ez az összeg 2019-ben 7.450 forint.

Forrás:
324/2018. (XII. 30.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2019. évi megállapításáról

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 40. § (1) bek.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (7) bek., 42/D (1) bek.

Minden jog fenntartva – Bérportál – www.berportal.hu

garantált bérminimumgyermekgondozási díjminimálbérrészmunkaidőtáppénz

További kapcsolódó cikkek

Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

Próbaidő meghosszabbítása

A munka és pihenőidő helyes nyilvántartása

A felek kötelezettségei munkaszerződés esetén

Akár bírság is járhat, ha nem vesszük komolyan...

Veszélyhelyzet 2.0 – avagy mire figyeljünk a szabályoknál

Változtak a személyi kedvezmény szabályai

Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés?

A bérpótlékszámítás és a hiányos munkaidőnyilvántartás buktatói

A munkaviszony megszűnése a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével

HÍRLEVÉL – Munkaügyi Percek

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

BÉRKALKULÁTOR

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

    2021.02.25.
  • Hogyan akadályozza a bér és HR területét a Home Office szabályzat hiánya

    2021.02.23.
  • Próbaidő meghosszabbítása

    2021.02.18.
  • A munka és pihenőidő helyes nyilvántartása

    2021.02.16.
  • A felek kötelezettségei munkaszerződés esetén

    2021.02.11.

XLBér - humánügyviteli szoftver

Armada Szakmai Klub

Szakmai anyagok

  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérportál szakkönyvek 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Servantes integrált vállalati szoftverrendszer

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés család családi adókedvezmény családi kedvezmény cég felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum gyermekgondozási díj home office hr juttatás járvány kedvezmény keresőképtelenség kommunikáció koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkaerő munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör Munka törvénykönyve munkaviszony munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szerződés toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérportál szakkönyvek 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

    2021.02.25.
  • Hogyan akadályozza a bér és HR területét a Home Office szabályzat hiánya

    2021.02.23.
  • Próbaidő meghosszabbítása

    2021.02.18.
  • A munka és pihenőidő helyes nyilvántartása

    2021.02.16.
  • A felek kötelezettségei munkaszerződés esetén

    2021.02.11.
@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató