berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Munkaügy

Milyen védelemben részesül a védett korú munkavállaló?

Bérportál 2022.12.13.
2022.12.13.
Milyen védelemben részesül a védett korú munkavállaló?

Az idősebb korosztálynál általánosságban előforduló probléma sajnos a munkaerő piacon, hogy nehezebben talál új állást, mint a fiatalabb korosztály. Éppen ezért a munka törvénykönyve, a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelme érdekében kimondja, a védett korú munkavállalóknak való felmondás korlátozását. De mit is jelent pontosan ez és milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Nézzük!

A munka törvénykönyvének értelmében a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló, öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt év minősül védett kornak. A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár a betöltött 65. életév. Ezen esetben a törvény nem tesz különbséget nők és férfiak között, tehát a nők esetében is a 65. életév betöltése előtti 5 év minősül védett kornak.

Azt is fontos tisztázni, hogy a védett korú munkavállalókkal szembeni felmondási védelem, kizárólag a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel rendelkezők esetén alkalmazható. A határozott idejű munkaszerződésekre tehát nem.

Milyen munkajogi védelemben részesülnek a védett korú munkavállalók?

A munkáltató tehát a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással szüntetheti meg.

Ezen ok lehet az, hogy a munkavállaló

  • a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
  • egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Jó ha tudjuk, hogy ha ezek fennállnak, a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetheti.

Továbbá fontos tudnunk, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Tehát itt figyelni kell arra, hogy előbb megvizsgáljuk, van-e az adott munkahelyen a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Amennyiben van, azt a munkáltatónak kötelessége felajánlani a munkavállaló részére. Amennyiben ezt nem fogadja el a munkavállaló, vagy nincs ilyen munkakör, akkor lehet a felmondással élni felé. Ebben az esetben viszont tartsuk szem előtt, hogy végkielégítést kell fizetnünk a munkavállalónk részére.

Védett korú munkavállaló végkielégítése

Mivel védett korú munkavállalónak mondtunk fel, így az általánostól eltérő, magasabb mértékű végkielégítés fizetésére leszünk kötelezettek.

A végkielégítés mértéke alap esetben

a) legalább három év esetén egyhavi,
b) legalább öt év esetén kéthavi,
c) legalább tíz év esetén háromhavi,
d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,
e) legalább húsz év esetén öthavi,
f) legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.

A végkielégítés mértéke, a védett korú munkavállaló esetén

a) legalább három év esetén egyhavi,
b) legalább tíz év esetén kéthavi,
c) legalább húsz év esetén háromhavi távolléti díj összegével emelkedik

Tehát ha a munkavállaló például 17 éve dolgozik a cégnél, akkor alap esetben négy havi távolléti díjra jogosult, de mivel a védett kor alatt lett neki felmondva, ez megemelkedik kéthavi távolléti díj összegével. Így összesen hat havi összegre lesz jogosult.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

nyugdíj előtti védelemvédett korvédett korú munkavállaló

További kapcsolódó cikkek

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

Magasabb összegű családi kedvezmény jár a beteg gyermek...

Módosul a Munka Törvénykönyve 2023-tól

Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése

Próbamunka helyesen

Válaszok a munkahelyi dohányzás „égető” kérdéseire

Tudtad, hogy a munkavédelem a munkavállaló érdeke (is)?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Törvényjavaslat: A családi pótlék azonnali emelése érdekében a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról

    2023.02.07.
  • A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

    2023.02.02.
  • A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

    2023.01.31.
  • Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

    2023.01.26.
  • Változnak a jövedelemletiltás szabályai

    2023.01.24.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL-IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás bejelentés bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó szép-kártya toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Törvényjavaslat: A családi pótlék azonnali emelése érdekében a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról

    2023.02.07.
  • A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

    2023.02.02.
  • A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

    2023.01.31.
  • Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

    2023.01.26.
  • Változnak a jövedelemletiltás szabályai

    2023.01.24.
@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató