berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Munkaügy

Törvényjavaslat – A szülők fokozott munkajogi védelméért

Bérportál 2020.12.15.
2020.12.15.
A szülők fokozott munkajogi védelme

A T/12891. számú törvényjavaslat célja, hogy Magyarország területén a nevelési oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a gyermekével otthon maradó szülők – szociális biztonságának elősegítése érdekében – különleges munkajogi védelem alá kerüljenek. A törvényjavaslat benyújtói úgy vélik, hogy a távoktatás bevezetése és a gyermekek otthoni tanulása különös méltánylást érdemlő családi körülmény, ezért erre tekintettel a munkavállaló jogosult otthon maradni. Ezért őt hátrány nem érheti, és munkaviszonya sem szüntethető meg erre hivatkozással.

Törvényjavaslat

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 55. § (1) bekezdése a következő m) ponttal egészül ki:
A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól/
m) amennyiben a nevelési-oktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható.

Az Mt. 55. §-a a következő (4)-(6) bekezdéssel egészül ki:
(4) Az (1) bekezdés m) pontja szerinti esetben a munkavállalót a kérésének megfelelő időpontban – a kormány rendeletében meghatározott szerv által kiállított igazolás alapján, a járványügyi intézkedés teljes időtartamára – kell mentesíteni. (5) Az (1) bekezdés m) pontjába foglalt mentességet gyermekük után csak az egyik szülő jogosult igénybe venni. (6) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben állapítsa meg a (4) bekezdésben meghatározott igazolás kiállításának, benyújtásának, valamint az (5) bekezdésben foglalt igénybevétel részletes szabályait.

Indoklás

A javaslat kimondja, hogy a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, ha a nevelési-oktatási intézményben a járványügyi helyzet miatt elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet időtartama alatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. A mentesítés igazolás alapján történik, melynek részletszabályait a Kormány rendeletben állapítja meg. A javaslat az esetleges visszaélések megakadályozása miatt kimondja, hogy a mentességet kizárólag a gyermek egyik szülője veheti igénybe.

Törvényjavaslat

Az Mt. 65. §-a a következő (3a) bekezdéssel egészül ki:
(3a) A (3) bekezdés szerinti felmondási védelem illeti meg azt a munkavállalót, aki a nevelésioktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. A felmondási védelem a járványügyi intézkedés lejártát követő harminc napig áll fenn. A felmondási védelem gyermekük után csak az egyik szülőt illeti meg.

Indoklás

A javaslat felmondási védelem alá helyezi a szülőt, ha kénytelen a gyermekével otthon maradni, és otthonról távmunkában nem tud dolgozni.

Törvényjavaslat

Az Mt. 146. § (3) bekezdése a következő f) ponttal egészül ki:
A munkavállalót távolléti díj illeti meg/
f) a 65. § (3a) bekezdésében meghatározott esetben.

Az Mt. 146. §-a a következő (6) és (7) bekezdéssel egészül ki:
(6) A (3) bekezdés f) pontja alapján kifizetett távolléti díj teljes összegét az állam a munkáltató számára megtéríti. (7) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben állapítsa meg a (6) bekezdésben foglalt, a távolléti díj megtérítésére vonatkozó részletes szabályokat.

Indoklás

A javaslat alapján a szülőt távolléti díj illeti meg arra az időszakra, amikor otthon van a gyermekével, és távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. Amennyiben ún. Home Officeban tud dolgozni, arra az esetre természetesen a munkabére 100%- a illeti meg. Annak érdekében, hogy a munkáltatót se érje joghátrány, az állam utólagosan megtéríti a munkavállaló számára kifizetett távolléti díj teljes összegét, a kormány rendeletében meghatározott módon.

Általános Indoklás

A Demokratikus Koalíció álláspontja szerint az Orbán kormány a tavaszi időszak után ismételten magára hagyta a szülőket, a munkavállalókat, akik semmilyen érdemi, hathatós segítségre nem számíthatnak ebben a rendkívül nehéz helyzetben. Az elmúlt napokban a Demokratikus Koalíció több valódi segítséget jelentő intézkedésre tett javaslatot, többek között benyújtotta azt a törvény-módosítást, amely a Kormány számára előírja, hogy a digitális oktatásban részt vevő valamennyi tanuló és tanár számára ingyenesen biztosítson egy olyan szélessávú internetes kapcsolatot, amely alkalmas otthoni munkavégzésre és tanulásra egyaránt. Jelen törvényjavaslat benyújtásával pedig az a célunk, hogy Magyarország területén a nevelésioktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a gyermekével otthon maradó szülőt – szociális biztonságának elősegítése érdekében – különleges munkajogi védelem alá helyezze.

A védelem 3 fő pillére

A Demokratikus Koalíció által benyújtott törvényjavaslatban meghatározott – a munkavállalókat megillető – védelem három fő pilléren alapszik.

  • Egyrészt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, amennyiben a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható.
  • Másrészt felmondási védelem illeti meg a szülőt, tehát az otthon maradás időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt egyoldalúan felmondással.
  • A harmadik pillér pedig az, hogy amennyiben a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható, abban az esetben is távolléti díj illeti meg, és hogy a munkáltatót se érje joghátrány az amúgy is rendkívül nehéz gazdasági helyzetben, az állam utólag köteles a munkáltató számára megtéríteni a kifizetett távolléti díj teljes összegét.

A törvényjavaslatban vázolt új munkajogi szabályok álláspontunk szerint olyan segítséghez juttatná a munkavállalókat, hogy ne csupán az álláshelyük maradjon meg, de a biztosítási jogiszonyuk se szüneteljen, erre pedig a jelenlegi helyzetben óriási szükség van. Ezen indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (3) bekezdése, valamint a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. §-a alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.

Forrás: www.parlament.hu

Ügyvitel Port

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

munkajogi védelemoktatási intézményszülők védelme

További kapcsolódó cikkek

Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés?

A bérpótlékszámítás és a hiányos munkaidőnyilvántartás buktatói

A munkaviszony megszűnése a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével

Betegszabadság jár-e karantén miatti keresőképtelenség esetén?

A részmunkaidő 5 legfontosabb tudnivalója

Újabb időszakra és újabb ágazatokra terjednek ki a...

Megbízás vagy meghatalmazás?

Törvényjavaslat – Az álláskeresési járadék folyósítási idejének hosszabbításáról

MIKOR JÁRHAT SIKERDÍJ A MEGBÍZOTTNAK?

Mikor jogszerű a munkáltatói felmondás indoklása?

HÍRLEVÉL – Munkaügyi Percek

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

BÉRKALKULÁTOR

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés?

    2021.01.26.
  • A bérpótlékszámítás és a hiányos munkaidőnyilvántartás buktatói

    2021.01.25.
  • Családi kedvezmény érvényesítése négy vagy több gyermek esetén

    2021.01.21.
  • SZÉP-kártya 2021. évi juttatása

    2021.01.19.
  • Törvényjavaslat – A közalkalmazotti illetményalap emeléséről

    2021.01.14.

XLBér - humánügyviteli szoftver

Armada Szakmai Klub

Szakmai anyagok

  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Servantes integrált vállalati szoftverrendszer

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adókedvezmény adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés család családi adókedvezmény családi kedvezmény cég felmondás foglalkoztatás gyermekgondozási díj home office hr juttatás járvány kedvezmény keresőképtelenség kommunikáció koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkaerő munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör Munka törvénykönyve munkaviszony munkavállaló munkaügy munkáltató pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szerződés toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés?

    2021.01.26.
  • A bérpótlékszámítás és a hiányos munkaidőnyilvántartás buktatói

    2021.01.25.
  • Családi kedvezmény érvényesítése négy vagy több gyermek esetén

    2021.01.21.
  • SZÉP-kártya 2021. évi juttatása

    2021.01.19.
  • Törvényjavaslat – A közalkalmazotti illetményalap emeléséről

    2021.01.14.
@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató