berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Munkaügy

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

Bérportál 2023.02.02.
2023.02.02.
A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

A munka törvénykönyvéről szóló törvény módosítása értelmében változott a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége. Nézzük meg, hogy a jelenlegi szabályok alapján melyek a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségi.

A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,
b) a munkaviszony kezdetéről, tartamáról,
c) a munkahelyről,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontjáról, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról, a munkáltató tevékenységének sajátos jellegéről (90. §),
f) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
g) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásról,
h) a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
i) a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, különösen a felmondási idő megállapításának szabályairól,
j) a munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartamáról,
k) a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti, valamint
l) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.

Nem terheli a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség olyan munkafeltételről, amelyben a felek írásban kifejezetten megállapodtak.

Jó ha tudjuk, hogy a fentebbi bekezdés e)-i) pontjában előírt tájékoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére hivatkozással is megadható.

Figyeljünk arra, hogy ha a munkaviszony hét nap eltelte előtt megszűnik, a munkáltató a tájékoztatási kötelezettségét legkésőbb az utolsó munkában töltött napon, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon teljesíti.

A munkáltató a fentebbi felsorolt tételekben, továbbá a felek nevében és a megállapodás teljesítése szempontjából lényeges adataiban bekövetkezett változásokról a munkavállalót legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban tájékoztatja.

Nincs a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége, ha az előírt tájékoztatást, a munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére hivatkozással adta meg.

Nem terheli továbbá a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség ha a napi munkaidő a fél órát nem haladja meg. Itt fontos megemlíteni, hogy ez alól kivételt képez, a munkáltatói jogkör gyakorlójában bekövetkezett változás, továbbá a behívás alapján történő munkavégzésnél, a legfeljebb napi hat óra tartamú részmunkaidőben történő foglalkoztatás esete.

A várhatóan tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés

A várhatóan tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén a munkavállalót legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal írásban tájékoztatni kell
a) a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról,
b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásról,
c) a munkavégzés helyén irányadó díjazás, valamint az utazási, étkezési és lakhatási költségek megtérítésének szabályairól, feltételeiről,
d) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről,
e) a határon átnyúló szolgáltatásnyújtást végző munkáltató és az általa kiküldött munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel összefüggő lényeges információt tartalmazó egységes nemzeti honlap elérhetőségéről, továbbá
f) a hazatérésre irányadó szabályokról.

A c) és d) pontban előírt tájékoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére történő hivatkozással is megadható.

A munkáltató a fentebbi felsorolt tételekben, továbbá a felek nevében és a megállapodás teljesítése szempontjából lényeges adataiban bekövetkezett változásokról a munkavállalót legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban tájékoztatja. Nem terheli a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség, ha az előírt tájékoztatást, a munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére hivatkozással adta meg.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

írásbeli tájékoztatáskötelezettségmunkáltató

További kapcsolódó cikkek

A munkaviszony megszüntetése esetén, a munkáltató indoklási kötelezettsége

Díjazás munkavégzés hiányában

Melyek a további munkajogi változások 2023-ban?

MELYEK A KÖZÉRDEKŰ ÖNKÉNTES TEVÉKENYSÉG ALAPVETŐ SZABÁLYAI?

A szabadság fajtái

Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

A RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉSRE JUTÓ BÉRPÓTLÉK MÉRTÉKE ÉS SZÁMÍTÁSA

A szülői szabadság bővülése

Bővülnek a felmondási tilalmak esetkörei

A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Nem egyezményes államból származó jövedelem

    2023.03.23.
  • A munkaviszony megszüntetése esetén, a munkáltató indoklási kötelezettsége

    2023.03.21.
  • 2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

    2023.03.16.
  • Munkabérből való letiltások kezelése

    2023.03.14.
  • Díjazás munkavégzés hiányában

    2023.03.09.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL-IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás bejelentés biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó szép-kártya toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Nem egyezményes államból származó jövedelem

    2023.03.23.
  • A munkaviszony megszüntetése esetén, a munkáltató indoklási kötelezettsége

    2023.03.21.
  • 2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék

    2023.03.16.
  • Munkabérből való letiltások kezelése

    2023.03.14.
  • Díjazás munkavégzés hiányában

    2023.03.09.
@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató