berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
Munkaügy

A munkakör megosztása

Bérportál 2022.06.23.
2022.06.23.
A munkakör megosztása

A munkakör megosztása alapján történő munkavégzés a részmunkaidős foglalkoztatás egyik sajátos formája. Lényege, hogy egy munkáltató több munkavállalóval köt egy munkaszerződést, melyben megállapodnak, hogy a munkaszerződés szerinti egy munkakörbe tartozó feladatokat a munkavállalók közösen látják el. Tehát gyakorlatilag egy munkakört, két vagy több munkavállaló együtt tölt be. Cikkünkben a munkakör megosztásához kapcsolódó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

A részmunkaidős foglalkoztatás egyik speciális változata

A munkakör megosztása alapján történő munkavégzést azért tekinthetjük a részmunkaidős foglalkoztatás egyik speciális változatának, mert a szerződő munkavállalók a napi teljes munkaidőnek általában csak egy részében, egymást követően végeznek munkát.

Lényeges, hogy nem több munkaszerződés kötéséről van szó ebben az esetben, melyet a munkavállalók mindegyikével megkötnek, hanem csupán egy munkaszerződés megkötésére kerül csak sor. Ebben az esetben az érintett munkavállalók vállalják, hogy közülük valamely munkavállaló teljesít az adott feladatot. Továbbá valamely munkavállaló akadályoztatása esetén a szerződést kötő más munkavállaló köteles a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére.

Munkaidő beosztás

A munkakör megosztása esetén a munkaidő beosztására a kötetlen munkarendre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmaznunk és a munkabér a munkavállalókat, eltérő megállapodás hiányában, egyenlő arányban illeti meg. Azonban, a felek megegyezhetnek például úgy is, hogy mindenki a ledolgozott munkaórái arányában kapja meg a munkabért. Valamely munkavállalónak tehát mindig rendelkezésre kell állnia a munkaidőben, a munkavállalók kötelesek egymást helyettesíteni.

A munkaviszony megszűnik


Jó ha tudjuk, hogy a munkaviszony megszűnik, ha a munkavállalók száma egy főre csökken. Ennek az az oka, hogy a munkakör megosztása egy munkavállaló tekintetében gyakorlatilag lehetetlen, illetve az így kötött munkaszerződés rendeltetését veszti. A törvény ilyen esetben védi a munkavállaló érdekeit, hiszen jogviszonya egy rajta kívül álló ok miatt szűnt meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat a munkavállalónak megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is.

A munkavállaló tovább foglalkoztatása

Természetesen annak semmi akadálya nincs, ha a munkáltató szeretné tovább foglalkoztatni a munkaviszonyban egyedüliként maradó munkavállalót. Erre egy más típusú munkaviszonyban, új munkaszerződés alapján van lehetősége.

A feleknek érdemes a munkakör megosztás szabályait tovább részletezni a megállapodásukban.

Tartsuk szem előtt a munkakör megosztásához kapcsolódó törvényi előírásokat, valamint a szükséges adminisztrációt se feledjük!

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

BérPortál – www.berportal.hu – Minden jog fenntartva

munkakörmunkakör megosztásrészmunkaidő

További kapcsolódó cikkek

Munkavégzés behívás alapján

Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

Mi a megfelelő ellenérték versenytilalmi megállapodás esetén?

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény módosítása

Mi a pótszabadság és kinek mennyi járhat?

Klíma a munkahelyen: mennyire lehet hűteni nyáron?

Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák?

A megszüntetett munkaviszony újra éleszthető?

A veszélyes üzemi felelősség lényeges tudnivalói

Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó toborzás táppénz távmunka távmunkavégzés

Szakmai anyagok

  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • A belső folyamatok optimalizálása – Reflektorfényben a HR

    2022.06.30.
  • Munkavégzés behívás alapján

    2022.06.28.
  • Július elsejével lejár a SZÉP-kártyával történő élelmiszer vásárlás lehetősége

    2022.06.27.
  • A munkakör megosztása

    2022.06.23.
  • Tudtad, hogy a titoktartás mindenkinek jogi kötelezettsége?

    2022.06.21.
@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató