berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR

Referencia – ellenőrizzük vagy ne?

Bérportál 2021.03.04.
2021.03.04.
Referencia – ellenőrizzük vagy ne?

A referencia sok helyen érzékeny téma. Sok esetben a bizalmatlanság jelének tartják, ha egy cég referenciát kér a jelölttől. Pedig nem feltétlenül erről van szó. A nyugati országokban még egy egyszerű lakásbérleti szerződéshez is teljesen természetes, hogy referenciát kérnek. Hiszen egy elbeszélgetésből nagyon nehéz megállapítani, hogy a leendő bérlő rendesen fizetett-e és betartotta-e a szerződésben foglaltakat.

Ne érzelmi ügyként kezeljük

Tehát ne érzelmi ügyként kezeljük ezt, hiszen valahol természetes, hogy kíváncsiak vagyunk arra, hogy jelöltünk hogyan működött az előző helyen. Természetesen lehet olyan helyzet, hogy viharos volt az elválás az előző munkáltatónál, de egy intelligens ember ezt sem érzelmi alapon kezeli és ha felhívják referencia miatt, akkor őszintén válaszol a kérdésekre, hiszen ha a volt kolléga valamiben jó volt, az tény és ezen nem változtat az esetleges konfliktus ami kettejük között volt és ami az elváláshoz vezetett. Amennyiben az előző munkáltató erre nem képes és láthatóan rossz színben tünteti fel az amúgy interjún szimpatikus jelöltünket, akkor pedig fontos, hogy átlássunk a szitán.

Amiért érdemes ellenőrizni

Amennyiben nem pályakezdő jelöltről van szó, érdemes tehát a referencia ellenőrzése, mely szintén nagyon nagy segítségünkre lehet. Nem egyszer futottunk már bele olyan hibába, hogy egy tökéletesnek tűnő jelölt éles helyzetben mégis elbukott, mert vagy nem tudott csapatban játszani, vagy nem volt képes önállóan végezni a munkáját, vagy nem volt képes a munkával járó pörgést kezelni. Bérszámfejtő állásra jelentkezett valaki, felvételt is nyert, de alig egy hónap alatt kiderült, hogy nem bírja azt a pörgést, ami a hónap elején a nagy hajtásban tapasztalható. Ott tényleg gyorsan történnek a dolgok, gyorsan kell reagálni és ha valakinek ez nem megy, és nincs rá hajlandósága, hogy ezen változtasson, akkor valószínűleg feladja. Egy másik esetben pedig egy informatikai munkára kerestek embert, az interjún brillírozott, a tesztfeladatot hibátlanul és nagyon ötletesen oldotta meg, de a munkavégzés során pár hónap alatt mégis elvérzett, ugyanis olyan „magánakciói” voltak, melyeket nem egyeztetett a többiekkel, így keresztbe dolgoztak, nem adta át az információkat és így hátráltatta az egész csapatot. Ő egyszerűen nem volt csapajátékos. A referencia ellenőrzése során többek között erre is rá lehetett volna kérdezni.

Amire érdemes figyelni

Fontos, hogy ilyenkor olyan kérdéseket tegyünk fel az előző munkáltatónak, ami nálunk nagyon fontos. Ne azt, hogy mit tud elmondani a jelöltünkről, mert az úgy túl általános. Tehát konkrétumokra kérdezzünk rá. Például ha csapatjátékost keresünk, akkor erre kérdezzünk rá, hogy ez hogyan működött az előző helyen. Ha monotonitást tűrő feladatról van szó, akkor azt kérdezzük meg. Olyanra is rákérdezhetünk, amiről az interjú során szó volt, például egy adott projekt bevezetésében betöltött szerepéről. Tehát mindig célirányosan tegyük fel a kérdésünket és ne általánosan.

ÜgyvitelPort
Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

referenciareferencia ellenőrzése

További kapcsolódó cikkek

Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

Politika a munkahelyen és azon is túl

Családtagok a cégünkben?

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

A munkavállaló munkájának írásbeli értékelése munkaviszony megszűnésekor

Hogyan jöhet létre egy szerződés? – Úgyis, ahogy...

Hogyan válasszuk ki a megfelelő vezetőt?

Magánügyek intézése munkaidőben? Engedjük vagy ne a munkavállalóinknak?

3 tipp, amivel növelheted embereid hatékonyságát

Hogyan motiváljuk beosztottainkat?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • A megszüntetett munkaviszony újra éleszthetők?

    2022.05.19.
  • A veszélyes üzemi felelősség lényeges tudnivalói

    2022.05.17.
  • Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?

    2022.05.12.
  • A munkaidő-beosztás szabályai

    2022.05.10.
  • Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

    2022.05.05.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

Szakmai anyagok

  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus letiltás megbízás megbízási szerződés minimálbér munka munkabér munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó toborzás táppénz távmunka távmunkavégzés

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • A megszüntetett munkaviszony újra éleszthetők?

    2022.05.19.
  • A veszélyes üzemi felelősség lényeges tudnivalói

    2022.05.17.
  • Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?

    2022.05.12.
  • A munkaidő-beosztás szabályai

    2022.05.10.
  • Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

    2022.05.05.
@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató